Могут ли уволить по статье за прогул

Содержание
  1. Как происходит увольнение по статье за невыход на работу?
  2. Что означает прогул по трудовому кодексу?
  3. Что делать, если сотрудник не явился на работу?
  4. Порядок увольнения работника за невыход на работу
  5. Составление акта о прогуле
  6. Требование об объяснении с работника
  7. Как правильно оформить документацию?
  8. Выплаты
  9. Понятие вынужденного прогула
  10. Уважительные причины для невыхода на работу
  11. Выговор за прогул
  12. Незаконное увольнение за прогулы
  13. Как устроиться на новую работу после увольнения за прогул?
  14. Увольнение за прогул по статье в 2019 году: оформление, акт
  15. Что гласит статья ТК РФ об увольнении за прогулы?
  16. Что подразумевает термин «прогул»?
  17. Порядок увольнения за прогул по статье
  18. Акт увольнение за прогул
  19. Табель учета рабочего времени
  20. Пояснение от работника
  21. Приказ об увольнении работника за прогул
  22. Можно ли оформить увольнение за прогул задним числом?
  23. Увольнение по статье за прогул: процедура оформления, чем грозит
  24. Определение понятия
  25. Особенности трактовки
  26. Какая статья регулирует увольнение по статье
  27. Как найти работу после увольнения за прогул?
  28. Могут ли уволить за прогулы?
  29. Как устроиться на работу, если уволили за прогулы?
  30. Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении | Юридические Советы
  31. Виды прогулов
  32. Вы покинули рабочее место для того, чтобы получить врачебную помощь
  33. Вы участвуете в следственных мероприятиях или сами находится под следствием
  34. Ваш работодатель задерживает выплату зарплаты сроком более чем на 15 дней
  35. Сотрудник не явился на работу: что делать?
  36. Прогул без увольнения
  37. Оформление акта прогула
  38. Образец акта
  39. Требование объяснений от работника
  40. Оформление докладной записки
  41. Докладная записка от руководителя

Как происходит увольнение по статье за невыход на работу?

Могут ли уволить по статье за прогул

› Работа › Увольнение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Увольнение с рабочего места за прогул относится к самой строгой мере воздействия. Это допускается за не нахождение на долгое время.

Можно отметить, что фраза «увольнение по статье» неверна с юридической точки зрения. Негативные последствия будут распространяться, если он уволен по инициативе работодателя.

Отметим! В законодательстве детально прописаны все действия руководителя, в случае увольнения человека по его инициативе. Такие меры позволяют защитить работника. Подробные основания для увольнения по инициативе работодателя четко прописаны в ст. 77 ТК РФ.

Что означает прогул по трудовому кодексу?

Прогул — это отсутствие на рабочем месте более 4 часов. К таковому относится ситуация, когда руководство заранее не предупреждается о досрочном разрыве трудовых отношений. Фактически прогулом считается отсутствием в течение всего рабочего дня.

Если работник появился, эта ситуация не будет относиться к прогулу, а будет считаться опозданием. Следует отметить, что к такому нарушению относятся иные меры наказания.

Регулируется следующими законодательствами:

  • ТК РФ. Ст. № 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
  • Постановление №1 «Об утверждении форм документов…».
  • Постановление Госкомстата РФ, утвержденного 05.01.2004г.

Иные обстоятельства:

  • Применение отгулов по личному желанию и без предупреждения начальства.
  • Не появление на рабочем месте, ссылаясь на основной либо дополнительный отпуск без разрешения и согласия руководства.
  • При увольнении по собственному желанию отказ отработать 2 недели (по действующему закону).

Последствия для прогульщиков могут быть различными:

  • Вынесение предупреждения.
  • Выговор, оформленный в письменном виде.
  • Увольнение (самая строгая мера наказания).

Что делать, если сотрудник не явился на работу?

Просто так прервать рабочие отношения практически невозможно. Ведь человек может оказаться в больнице, куда его привезли на скорой помощи, у него могут умереть родственники и в будущем он обязательно представит оправдательные документы. Причин неявок может быть огромное количество и работодателю следует выяснить причину невыхода.

Если человек не отвечает на телефонные звонки, не приходит на работу, следует правильно оформить акт отсутствия.

Чтобы это выяснить, первое, что необходимо сделать, это написать служебное письмо на имя руководителя. Составить акт о невыходе, который должны будут подписать 3 свидетеля. Кроме этого, обязательно необходимо составить докладное письмо.

Эти 2 подписанные документа следует сдать в ОК, а в табеле выходов сделать необходимую пометку.

Такое оформление будет относиться к наиболее верному варианту. При появлении сотрудника, взять у него объяснительную записку. Принять решение, уважительная ли была причина для прогулов, может только руководитель предприятия.

Согласно практике, применяемой в суде, существует ряд уважительных причин:

  • Проблемы, возникшие со здоровьем (больничный лист, карта амбулаторная).
  • Сложные погодные условия (туман, сильный снег и др.).
  • Нахождение человека под административным арестом.
  • Проблемы, возникшие с транспортом (поломки, пробки).
  • Уход за больными родственниками (дети, близкие).
  • Аварии либо бедствия стихийного характера.
  • Неотложные ремонтные работы, которые требуют личного присутствия.

В случае признания неуважительного невыхода на рабочее место, работодатель имеет полное право использовать наказание за прогул, а именно:

  • Не производить оплату за смену, когда человек не находился на работе.
  • Наложить штрафные санкции, вынести предупреждение, с занесением в личное дело.
  • Произвести увольнение (как правило, такое происходит редко).

Порядок увольнения работника за невыход на работу

Приняв решение расторгнуть трудовые отношения с лицом, совершившим прогул, работодатель обязан доказать его отсутствие.

Составление акта о прогуле

Акт не имеет четких требований и может составляться произвольно.

В акте должны быть указаны следующие моменты:

  • Дата.
  • Время.
  • Период не нахождения на рабочем месте.

Полезно знать! Документ в обязательном порядке должен быть подписан не менее 3-мя свидетелями. Если сотрудник в течение нескольких дней не появляется, акт составляет отдельно на каждый день.

Требование об объяснении с работника

Должно произойти в день появления на рабочее место. В объяснительной записке работник обязан четко прописать причины отсутствия (указать, что их нет). Согласно ТК, на подготовку требуемой документации должно уйти 2 дня.

В случае отказа объяснить причину отсутствия в письменном виде, составляется соответствующий акт, который подписывается 3 свидетелями.

Отметим! При написании объяснительной записки, к ней следует приложить докладное письмо и бумаги сдать руководителю. Он, изучив документацию, принимает решение, увольнять ли человека по статье или можно ограничиться наказанием и оставить его работать.

Как правильно оформить документацию?

Оформление требуемых бумаг должно быть выполнено максимально грамотно, ведь в случае обнаружения некоторых нюансов (ошибок), работник имеет полное право подать заявление в суд и, по его решению, его обязаны будут восстановить на прежнем рабочем месте.

К основным требованиям относится следующее:

  • Записывается день прекращения ТД.
  • Указывается ссылка в КЗОТ.
  • Перечисляются доказательства о факте отсутствия.
  • Информация заносится в личную карточку.
  • Подпись обязательно должна быть проставлена в книжке.
  • Необходимо правильно заполнить трудовую книжку, все графы должны быть заполнены.
  • Под личную подпись выдается трудовая книга. В случае не прихода человека за документами, они высылаются ему по почте заказным вариантом.

Выплаты

При увольнении бывшему сотруднику должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (основного и дополнительного характера) в полном объеме.

Полезно знать! По закону, у работодателя не может быть оснований для отказа работнику в выплатах. Срок выплат должен произойти в день обращения, максимально на следующий день.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет берется следующее:

  • Количество дней, предполагаемых к выплате, исходя из отработанного времени сотрудника в компании.
  • Вычисляется средний заработок и объем не потраченного отпускного периода.
  • После всех подсчетов, из общего объема потребуется высчитать дни, в которые сотрудник не приступил к рабочим обязанностям.

В случае обнаружения невыплаты за отпуск, бывший работник, имеет право потребоватьих в полном объеме. При отказе, он может подать в суд.

При выявлении факта нарушения, работодателю придется оплатить компенсацию в полном объеме, возместить траты на судебные расходы и оплатить штраф, объем которого может составить от 300 и более МРОТ.

Понятие вынужденного прогула

В действующем законодательстве нет четко сформулированных причин для невыхода. Принято считать, что причину факта нужно выявлять в рамках разбирательства, т.е. рассматривать каждый конкретный случай отдельно.

На практике, вынужденным прогулом считается основание, которое произошло не по вине отсутствующего на работе человека.

Уважительные причины для невыхода на работу

Считаются следующие:

  • Заболевание работника.
  • Близкий родственник умер, либо серьезно заболел.
  • ЧС.
  • Аварии, произошедшие на дороге.
  • Аварийные ситуации, возникшие в жилищной коммунальной сфере.
  • Прочее.

Примечание! Основным требованием считается предъявление документального доказательства о вышеперечисленных причинах или документальное подтверждение свидетелей. Документы предъявляются в общем порядке, например, медицинская справка или копия протокола о ДТП.

Расторгнуть договорные отношения задним числом считаются незаконными, кроме 2 случаев:

  • В связи со смертью работника.
  • Длительный период отсутствия.

Выговор за прогул

Выговор используется чаще остальных взысканий. Особенно это неприятно, если ведется учет документов, и на основании которых происходит увольнение.

Это не заносится в трудовую книжку, но работник ОК может сделать пометку в личной карточке. Это может подпортить репутацию человека.

Оформить документально выговор можно следующим образом:

  • Написание докладной записки.
  • Взятие объяснительной бумаги.
  • Составление приказа о выговоре.
  • Ознакомление.

Как отмечено, на нарушителей больше действует наказание рублем, когда за прогулы их лишают дополнительных выплат и премий.

Незаконное увольнение за прогулы

Приняв решение прекратить трудовые отношения, многие работодатели упускают некоторые моменты, а работник может использовать это в суде для восстановления на прежнем рабочем месте.

К частым ошибкам относится, что уволить его можно при совмещении трех факторов:

  • Человека нет на работе больше 4 ч.
  • Его нет на непосредственном рабочем месте (в цехе, на заводе и т.д.).
  • Работник не предупредил о своем невыходе.

По законодательству, уволить можно при наличии вышеперечисленных причин. Если его нет на работе 2 ч, затем он появился, потом опять пропал, это не будет считаться прогулом. Таких нюансов очень много и, как правило, работодатели редко идут на такие крайние меры.

К незаконным увольнениям и обязательным восстановлениям их в судебном порядке относится следующее:

  • Увольнение беременной женщины.
  • Прекращение трудовых отношений с людьми, которым не исполнилось 18 л.

Как устроиться на новую работу после увольнения за прогул?

Сегодня найти новую работу после увольнения довольно сложно. Ведь практически каждый работодатель задает вопросы при собеседовании, почему человек ушел с прежнего места. Если, ознакомившись с трудовой книжкой, увидит запись, за что был уволен человек, сразу шансы устроиться на новое место снижаются наполовину.

Чтобы этого не происходило, многие избавляются от трудовых книжек, стараются завести новую. Но это не относится к 100% варианту найти новую и хорошую работу, ведь информация может дойти и до этого места. Это приведет к понижению доверия к человеку.

Найти новое место можно в следующих случаях:

  • Устроиться на работу, где трудятся родственники либо хорошие знакомые, которые могут за него поручиться.
  • На собеседовании честно рассказать, за что человек был уволен с прежнего места.
  • Найти работу при повышении конкурентоспособности на рынке труда.

При использовании вышеперечисленных вариантов найти высокооплачиваемую работу довольно сложно, а многие работодатели просто побояться принять такого человека на руководящую должность.

Полезно знать! В случае доказательства в судебном порядке увольнение незаконным, работодателю придется восстановить работника на прежнем месте, выплатить денежную компенсацию в полном объеме за время вынужденного отсутствия штраф в размере, который укажет ему суд.

Как правило, работодатели идут на такие меры редко. Практикуется взятие заявление без числа (об увольнении по собственному желанию) при приеме на работу, либо ужесточение условий труда, что прогульщик уволится сам.

Проверяет выход на работу, при любом нарушении составляются акты, будь то опоздание или невыход на работу. Кроме этого, нарушитель лишается премии, как ежемесячной, так и годовой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!


Порядок увольнения по статье за невыход на работуСсылка на основную публикацию

Источник: https://moyjurist.ru/rabota/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-po-state-za-nevyxod-na-rabotu.html

Увольнение за прогул по статье в 2019 году: оформление, акт

Могут ли уволить по статье за прогул

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много.

Казалось бы, самый легкий способ – оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины (чем, в сущности, и является прогул) и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом.

Что гласит статья ТК РФ об увольнении за прогулы?

Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе. Шестой пункт этой статьи рассматривает ситуации, когда увольнение производится в результате грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. К таковым относят:

  • появление либо на рабочем месте, либо вообще на территории организации в нетрезвом виде (алкогольное, наркотическое, иное токсическое опьянение);
  • хищение имущества и/или ценностей с места работы;
  • нарушение требований пожарной безопасности или охраны труда – даже в том случае, если из-за этого не случилось аварии или печального инцидента с другими работниками;
  • разглашение секретных сведений, то есть государственной, коммерческой или иной тайны, которая стала известна сотруднику на его рабочем месте;
  • прогул.

Нужно заметить, что для расторжения трудовых отношений достаточно всего лишь одного из этих дисциплинарных проступков, совершенного всего лишь один раз.

К содержанию

Что подразумевает термин «прогул»?

Поясняя, что относится к дисциплинарным проступкам (нарушениям), из-за которых можно лишиться рабочего места, статья 81 также дает их развернутое определение.

Например, не нужно думать, что если работник задержался утром на полчаса на работу – то это уже дисциплинарное нарушение, и работодатель может тут же уволить работника за прогул. Вовсе нет.

Прогулом по официальному трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены – если сотрудник трудится посменно.

То есть если служащий опоздает на работу или уйдет с нее раньше, например, на два с половиной часа, прогулом такая «самоволка» считаться не будет, хотя меры все равно последуют.

Если при этом накануне сотрудник написал заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит предоставить ему время до начала трудового дня или в его конце – даже если это будут четыре с половиной часа – такое отсутствие не будет прогулом.

То есть несмотря на то, что ответ на вопрос, является ли основанием для увольнения прогул работника без уважительных причин, утвердительный, не всякое отсутствие на рабочем месте будет являться прогулом.

Также прогулом не будет считаться отсутствие работника в течение всего рабочего дня, если позже выяснится, что он, например, ожидал дома ремонтную бригаду, потому что в квартире прорвало трубы. И конечно же, не могут считаться прогулянными дни, проведенные в календарном отпуске или на больничном.

Это один из самых шатких моментов трудового законодательства – нет четкого определения уважительных причин, принимать решение об убедительности должен сам работодатель. Поэтому необходимо помнить о возможности судебного разбирательства и тщательно взвешивать свои действия.

К содержанию

Порядок увольнения за прогул по статье

Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так:

  • сотрудник не является на рабочее место, или опаздывает на работу более чем на четыре часа, или уходит с работы на более чем четыре часа;
  • его отсутствие документально фиксируется;
  • сотрудник предоставляет пояснения по факту своего отсутствия;
  • в случае если причины, по которым служащий отсутствовал, будут признаны неубедительными, готовится приказ об увольнении по предприятию;
  • сотрудник расписывается под приказом об увольнении и получает окончательный расчет.

То есть для увольнения за прогул нужны такие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • пояснения от работника или акт об их отсутствии;
  • приказ об увольнении.

Если такая процедура проходит успешно и, к примеру, по обоюдному согласию сторон – насколько это, конечно, возможно в подобной ситуации – на этом все и заканчивается. Работник находит себе новое предприятие и новую должность, а работодатель берет на его место нового сотрудника.

Если же сотрудник остается недоволен расторжением трудовых отношений, – а чаще всего так и бывает – следует судебное разбирательство, поэтому очень важно на каждом этапе увольнения все тщательно документировать и стараться не делать ошибок.

К содержанию

Акт увольнение за прогул

Итак, ваш сотрудник отсутствует на рабочем месте.

Неважно, сколько прошло времени – полчаса, три часа, – если вы попытались связаться с ним и получить объяснения, но у вас ничего не вышло, можно начинать составлять акт о том, что такой-то такого-то числа, например, с девяти утра до часу дня отсутствовал на предприятии.

Во второй половине дня, если ситуация не изменится, можно составить еще один акт. Так будет правильнее, поскольку позже в суде служащий может заявить, что, например, после часа дня он присутствовал на своем рабочем месте, и даже если это не так, доказать вам ничего не удастся.

Акт составляется в произвольной форме – поскольку утвержденной на государственном уровне не существует – и в нем обязательно должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество и должность сотрудника;
  • точное время его отсутствия с такого-то и по такое-то время;
  • роспись двух свидетелей – желательно из отдела (бригады) прогулявшего, но не обязательно;
  • роспись того, кто составил акт – чаще всего это непосредственный начальник.

На некрупных предприятиях акт могут подписать всего двое.

К содержанию

Табель учета рабочего времени

Также оформление документов при увольнении в связи с невыходом на работу подразумевает, что отсутствие служащего будет зафиксировано в рабочем табеле.

Когда сотрудник не является на рабочее место, в табеле необходимо проставить НН (или 30, если используется цифровое обозначение).

Позже, когда станут известны причины отсутствия – например, болезнь или прогул – код нужно будет аккуратно перечеркнуть и выставить необходимое обозначение. Код для прогула – ПР или 24.

Если в табеле не отметить, что служащий действительно отсутствовал, а проставить, как обычно, рабочие часы, на суде будет законное основание для того, чтобы оспорить разрыв трудовых отношений.

К содержанию

Пояснение от работника

Если в течение этого же дня или на следующий день служащий появляется на предприятии, с него нужно потребовать пояснения по факту его отсутствия ранее. Это оформление документов при увольнение сотрудника за прогулы.

На то, чтобы оправдаться, работнику дается двое суток.

Чтобы служащий не заявил в самый неподходящий момент, что пояснений у него никто не просил и вообще его даже слушать не стали, лучше всего попросить его дать пояснения письменно: служебной запиской или телеграммой – если на работу он так и не вышел.

Пояснения от сотрудника также должны быть выданы в письменной форме – обычно в форме пояснительной записки.

Если служащий отказывается выдать пояснения, необходимо также составить об это акт за подписью двух свидетелей.

Также нужно понимать, что не всегда убедительная причина отсутствия на рабочем месте может быть подтверждена документально.

Например, если служащий не явился на предприятие по причине болезни, а сам в это время находился далеко за городом и не мог обратиться за медицинской помощью, а больничный лист получил лишь в день, когда смог появиться у врача по месту прописки или обслуживания предприятия.

Начальник может не поверить сотруднику и уволить его за прогул, но если на суде он предоставит, например, свидетелей, которые подтвердят, что все было именно так, расторжение трудового договора может быть признано незаконным.

К содержанию

Приказ об увольнении работника за прогул

Приказ о расторжении трудовых отношений на основании шестого пункта 81 статьи Трудового кодекса составляется на основе типовой формы Т-8. В нем обязательно должна быть ссылка на статью кодекса, а также на акты, подтверждающие проступок работника. Сами акты – или их копии – должны прилагаться к приказу.

Уволенный сотрудник должен расписаться под документом, свидетельствуя о том, что он с ним ознакомлен. Если он отказывается подписывать или все так же не является на предприятие, приказ об увольнении отправляется ему на дом письмом с описью.

Нужно запомнить, что с момента прогула до выпуска приказа должно пройти как минимум два дня – срок, необходимый для того, чтобы сотрудник предоставил пояснения. Также не стоит затягивать, если вы намерены уволить работника за прогулы, поскольку срок наказания за проступок не может превышать месяц.

После истечения полугода проступок считается практически и не происходившим.

То есть если ваш нерадивый служащий без всяких оснований не явился на рабочее место третьего мая, а приказ о его увольнении вы решили издать в августе, такое расторжение трудового договора на основании прогула однозначно будет признано незаконным.

К содержанию

Можно ли оформить увольнение за прогул задним числом?

В предыдущем абзаце мы упомянули о том, как важно соблюдать сроки оформления документов при расторжении трудовых взаимоотношений на основании статьи 81 Трудового кодекса.

При этом всем хорошо известно, что дата увольнения, указанная в приказе – это последний рабочий день сотрудника, а увольнять задним числом (когда в документе указано, например, пятое апреля, а сам он подписан двадцатым мая) незаконно.

Но в случае, когда служащий прогуливает, начальник не всегда сможет точно указать дату. Как ему быть, если, например, сотрудник не появляется на предприятии уже довольно давно? Поэтому прогулы и смерть сотрудника – единственные исключения, в которых разрешается производить увольнение задним числом.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-sotrudnika-za-proguly.html

Увольнение по статье за прогул: процедура оформления, чем грозит

Могут ли уволить по статье за прогул

Последние изменения: Июнь 2019

Трудовые отношения не всегда гладкие и комфортные для обеих сторон – работодателя и работника. В случае неисполнения некоторых условий трудового контракта, возникает желание расстаться с нарушителем.

Одним из вариантов неприятных расставаний с наемным сотрудником служит увольнение по статье за прогул.

Не всегда позиция администрации выглядит обоснованной, что дает возможность человеку оспорить принятое решение и восстановиться в принудительном порядке.

Чтобы обезопасить себя от негативных последствий, если хотят уволить по статье за прогул, стоит подробнее разобраться в деталях процесса, прежде чем использовать данное основание для расставания.

Определение понятия

В статье 81 ТК РФ приводятся общие разъяснения, что считается прогулом на работе. Чтобы обосновать расставание с сотрудником по статье за прогул, необходимо наличие 2 важных признаков, за что можно уволить сотрудника:

  1. Работник не предъявил веских оснований для отсутствия.
  2. Период нахождения вне территории предприятия составил от 4 часов, исчисляемых подряд, либо суммарно за рабочую смену.

За ясной формулировкой, что такое увольнение по статье за прогул, скрывается масса нюансов, которые должны быть разъяснены до того, как увольнять человека, поскольку впоследствии за длительным отсутствием может скрываться достаточной серьезный повод пропуска рабочих часов:

  • произошел несчастный случай;
  • возникло резкое недомогание;
  • обстоятельства не позволили покинуть несовершеннолетнего, нуждавшегося в помощи взрослого;
  • гражданин участвовал в проведении следственных действий и т.д.

Поскольку жизнь предсказать довольно сложно, с увольнением по статье за прогул спешить не стоит. Работодателю настоятельно рекомендуется придерживаться алгоритма действий, предписанного трудовым законодательством, поскольку быстрые действия чреваты последующим оспариванием и аннулированием решения.

Есть и другой повод задуматься о применимости статьи. В законе есть ссылка, позволяющая не выходить на работу, если администрация задержала выплату заработка более полумесяца (статья Трудового Кодекса 142).

Работнику же стоит учитывать, что бездумный пропуск рабочих часов, без предупреждения руководства, часто приводит к быстрому расставанию с рабочим местом и заработком, вне зависимости от желаний человека.

Таким образом, главное условие для увольнения прогульщика является отсутствие веских доводов, объясняющих неявку на работу.

Особенности трактовки

Несмотря на ясное определение, у сторон появляется возможность по-разному трактовать смысл определения и обстоятельств, сопутствующих увольнению.

Дело в том, что в законе нет уточнения, что считать рабочим местом лица, трудоустроенного на предприятии.

Рабочее место может быть ограниченно конкретным стулом, либо включает производственное здание, всю площадь в пределах ограждений на предприятии.

Чтобы правильно расшифровать, за что увольняют по статье с работы, отталкиваются от того, что написано:

  • в должностной инструкции;
  • в трудовом соглашении;
  • коллективном договоре;
  • внутренней документации на предприятии.

Часто уже по тексту должностной инструкции определяется специфика исполнения трудовых обязанностей, связанных с местонахождением в конкретном месте.

Рекомендуется уделить внимание пунктам, касающимся описания рабочего места (цех, станок и т.д.

) Если указано, что рабочий обязан заниматься трудовой деятельностью по обслуживанию конкретного станка, любой 4-часовой промежуток времени не за станком дает основание рассматривать применимость статьи 81.

Когда в должностной инструкции нет упоминаний о точном местоположении работника в часы работы, не упоминается специфика работы и в пределах локальных нормативов, тогда исходят из общего положения федерального законодательства, рассматривающего рабочее место как территорию, куда должен явиться человек для исполнения обязанностей согласно инструкции и обязательств по договору.

По закону, факт четырехчасового отсутствия человека на работе должен быть зафиксирован, в противном случае, руководителю не удастся доказать наличие законных оснований для расторжения контракта. Если сотрудник отсутствовал менее 4 часов, администрация вправе наказать нарушителя, объявить ему выговор, однако для увольнения повода не будет.

Как последствие данного ограничения – использование некоторыми нерадивыми работниками 4 часов, позволяющих отсутствовать без особых негативных последствий.

При подсчете времени важно учитывать, что 4 часа не включают время рабочего перерыва. Согласно ст. 108 ТК, учет рабочего времени ведется без включена обеда. Если отсутствие работника зафиксировано в дневной период, следует увеличивать предельный срок отсутствия на установленное на предприятии время перерыва.

Еще один важный нюанс, который должен учитывать руководитель, вынося решение по нарушителю. Трудовой Кодекс не требует обязательного следования часов отсутствия друг за другом.

Если в период рабочей смены или дня сотрудник неоднократно уходил с работы, все эти периоды будут суммированы.

Если пропуск рабочего времени состоялся в разные смены или дни, суммировать длительность отсутствия незаконно, и считать, сколько прогулов длительностью до 4 часов было совершенно бессмысленно.

Применение данных положений на практике означает, что, если человек отсутствовал в период с 9-01 до 13-00 и появился в 14-00, максимум, чем грозит простой в работе – выговор. Если отсутствие длилось на минуту больше, работодатель вправе расторгнуть договор.

Определяя, за сколько прогулов могут уволить по статье, необходимо понимать, что достаточно всего 240 минут пропущенного рабочего времени.

Какая статья регулирует увольнение по статье

Когда становится очевидным нарушение трудовой дисциплины, и отсутствие человека определят как необоснованное, следует знать, по какой статье увольняют за прогул —  пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Закон не устанавливает обязательности, что будет применено самое строгое наказание, однако дает основание расстаться с наемным персоналом. При этом, не требуется ждать, в каком случае появится шанс избавиться от нерадивого сотрудника.

Для того, чтобы потерять работу, достаточно 1 зафиксированного прогула.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state-za-progul/

Как найти работу после увольнения за прогул?

Могут ли уволить по статье за прогул

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем.

  основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику.

И, конечно же, обязательное посещение рабочего места. Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу?

Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу? На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Могут ли уволить за прогулы?

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если за ним замечены прогулы. При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно).

Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению.

Трудовой кодекс РФникак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия.

Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий).

Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной.

Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств.

Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов». Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций.

Начнем с аннулирования приказа об увольнении. Случается и так, что работодатель воспринимает неявку по уважительной причине как прогул и использует её для увольнения.

Помните — такие действия полностью незаконны, так как идут в разрез с правилами Трудового Кодекса РФ.

Если у вас была уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, и работодатель об этом знал, то он не имел право выписывать приказ об увольнении.

Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в Трудовую Инспекцию. Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн.

К жалобе прикрепите все документы, подтверждающие вашу невиновность. По вашему запрос будет проведена проверка, по результатам которой вас должны будут восстановить на рабочем месте.

Кроме того, вам будет положена компенсация, размер которой будет зависеть от количества дней вашего отстранения от работы.

Второй способ очистить свое доброе имя — потребовать изменить причину увольнения. Делается это, опять же, с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Гражданин вправе просить не только о восстановлении на рабочем месте, но и изменения записи в трудовой. Процесс полностью идентичен описанному выше, за исключением того, что вас не восстановят, а внесут правки в ваши документы.

Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем.

Последний способ избежать неприятной отметки в трудовой — договориться с работодателем.

Все, что нужно — просто попросить изменить причину увольнения, и вместо пометки «Уволен за прогулы» внести вполне безобидную пометку «Уволен по собственному желанию».

Помните, что работодатель не обязан так поступать, но в большинстве случаев руководство идет на встречу бывшему сотруднику.

Как устроиться на работу, если уволили за прогулы?

Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу. Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться.

Однако не все не так страшно! Увольнение за прогул все же лучше чем лишение рабочего места за кражу или нападение на сотрудников, так что шансы найти новое место не так уж плохи.

Эти советы помогут вам найти новое место работы:

  • Если в трудовой книжке у вас отмечено не увольнение за прогулы, а общая формулировка «Уволен в связи с нарушениями трудового договора», то вам не обязательно говорить о том, что вас уволили за то, что вы просто не ходили на работу. Вы можете назвать абсолютно любую причину, которая только придет вам в голову, однако имейте в виду — если ваш новый наниматель узнает, что вы его обманули, то работы вам точно не видать;
  • Чтобы показать новому работодателю, что вас уволили не совсем справедливо, просто предоставьте ему документы, которые оправдывали бы ваше отсутствие на старой работе. Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;
  • Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
  • Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы. Во время испытательного срока вы сможете показать новому работодателю, что вы вполне способны работать без прогулов, что должно убедить его принять вас в штат.

Помните, что увольнение за прогулы еще не ставит крест на вашей карьере. Вы всегда можете попробовать себя либо на рабочем месте с менее жесткими требованиями, либо на неофициальной работе. Кроме того, вы всегда можете пройти курсы повышения квалификации, которые убедят новых работодателей в том, что вы исправились и готовы подойти к работе со всей ответственностью.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-najti-rabotu-posle-uvolneniya-za-progul.html

Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении | Юридические Советы

Могут ли уволить по статье за прогул

Последнее обновление Февраль 2019

Прогул работника является довольно распространенным видом нарушения трудовой дисциплины и подлежит строгому дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Об особенностях порядка увольнения за прогул и документах, необходимых для оформления данной процедуры, мы подробно поговорим в нашей статье.

Прогулял работу или получил выговор за прогул – такие фразы довольно часто употребляют как работники, так и работодатели. Но все ли знакомы с понятием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогулял работу?

  • Работника можно называть прогульщиком только тогда, когда он не находится на своем месте более 4-х часов подряд и этот факт подтвержден письменными свидетельствами. Другими словами, если сотрудник ушел с работы и не вернулся на нее спустя 4 часа, то такую ситуацию можно считать прогулом.
  • Прогульщиком также может быть лицо, которое вообще на явилось на работу, а следовательно целый день не выполняло свои должностные обязанности.

Установлены два основных критерия, позволяющие признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. Ими считаются такие факторы:

  • сотрудник не находится на рабочем месте без уважительных на то причин;
  • работник покинул рабочее место на 4 часа подряд (или более) или вообще не явился на работу.

Виды прогулов

Что касается видов прогулов, то их подразделяют на две категории:

  • Основные – случаи, когда работник покинул работу на несколько часов, или не явился на место выполнения трудовых обязанностей, после чего появился на работе на следующий день. В таких случаях работодатель знает, где находится сотрудник, может с ним связаться, выяснить причину прогула (возможно, она уважительная) и установить, когда сотрудник вернется к работе.
  • Длительные – сложнее обстоит дело с длительными прогулам, при которых сотрудника нет на работе несколько дней (недель), при этом он не выходит на контакт, в связи с чем невозможно установить место его нахождения. Данные факторы значительно усложняют процедуру увольнения и прочих дисциплинарных взысканий за длительный прогул.

Вы покинули рабочее место для того, чтобы получить врачебную помощь

Данный оправдательный фактор довольно распространен при наступлении несчастных случаев на производстве и прочих чрезвычайных ситуаций, когда сотрудник обращается за помощью для себя или для своего коллеги.

При этом не имеет значения, требовалась ли медицинская помощь непосредственно Вам, либо Вы вызывали врача для пострадавшего – в обоих случаях Ваше отсутствие прогулом не считается.

Если Вы отлучились от места работы для того, чтобы обратиться к врачу и у Вас есть об этом справка – смело предоставляйте ее работодателю! Ваша “отлучка” законно оправдана и прогулом не считается. Но учтите – дата справки обязательно должна соответствовать той дате, когда Вы не были на работе.

Вы участвуете в следственных мероприятиях или сами находится под следствием

Как и в вышеописанном случае, не имеет значения, непосредственно Вы является подозреваемым в судебном деле, или выступаете понятым, свидетелем – в каждом из этих случаев Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью. Возможна ситуация, когда Вы по пути на работу стали участником или свидетелем ДТП, и по этой причине опоздали на работу или не вышли на нее вообще.

Для того, чтобы не стать прогульщиком, позаботьтесь о получении справки о том, что Вы являетесь пострадавшим, свидетелем, понятым и т.п.

Если Вы предоставите такую справку работодателю, то можете считать себя абсолютно защищенным от применения различных взысканий за прогул.

При задержании сотрудника внутренними органами дата его задержания должна соответствовать той дате, когда он не явился на работу.

Ваш работодатель задерживает выплату зарплаты сроком более чем на 15 дней

Позволяя не работать “бесплатно”, законодательство обеспечивает Вам правовую защиту от недобросовестного работодателя.

Но прежде чем отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, обязательно сообщите об этом руководству, оформив соответствующее заявление. Не лишним будет, если Вы решите написать жалобу в трудовую инспекцию.

На случай, когда организация попытается уволить Вас за прогул, копия вышеуказанных заявлений будут служить подтверждением правомерности пропуска Вами рабочего дня.

Сотрудник не явился на работу: что делать?

Итак, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд. Какой алгоритм действий должен применить работодатель? Кратко опишем каждый из этапов пошагового увольнения за прогул:

  • Работодатель составляет акт прогула.
  • У отсутствующего работника получают объяснение причин отсутствия. Из текста объяснительной записки и приложенных к ней документов устанавливают, имеет отсутствие уважительные причины или нет.
  • Установлено, что уважительных причин у прогульщика нет. Непосредственный линейный начальник сотрудника составляет докладную записку и передает ее руководителю организации.
  • На усмотрение руководства применяется дисциплинарное взыскание к прогульщику (выговор, штраф, увольнение).

Прогул без увольнения

Отдельно отметим случаи прогула без увольнения. Если Вы являетесь высококвалифицированным сотрудником с высокими трудовыми показателями и нарушили трудовую дисциплину в первый раз, то вполне возможно, что работодатель не будет Вас увольнять, а ограничится выговором:

  • Применение взыскания морально-этического характера является наиболее универсальным и действенным методом воздействия, ведь выговор можно вынести тем категориям сотрудников, к которых нельзя уволить за прогул (работникам сферы энергообеспечения, сотрудникам скорой и неотложной помощи, рабочим опасных и вредных производств).
  • Кроме того, выговор позволяет осуществить финансовые взыскания в виде лишения бонусов, а также наложения штрафа. Также, согласно КЗоТ, выговор является одним из предпосылок для последующего увольнения.

Попробуем выяснить все тонкости процедуры увольнения за прогул в 2016 году, для этого воспользуемся пошаговой инструкцией.

Оформление акта прогула

Если Вас нет на месте более 4-х часов или на протяжение всего рабочего дня (смены), то работодатель обязательно задокументирует этот факт в письменном виде. Оформление прогула фиксируется соответствующим актом.

Форма акта не является строго установленной, поэтому документ может быть составлен в форме, установленной непосредственно организацией.

Но закон регламентирует соблюдение при составлении бумаги следующих условий:

  • документ составляется и подписывается членами специальной комиссии;
  • в акте обязательно фиксируется информация о месте нахождения работника, при отсутствии такой информации – о мерах, принятых для его установления;
  • акт содержит точные данные о времени отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если Вы не были на месте работы длительное время, в том числе в перерыв, то данный факт обязательно фиксируется в акте;
  • дата составления документа строго соответствует дате прогула сотрудника.

Бумага передается прогульщику для ознакомления и подписи. Если Вы не хотите читать и подписывать акт, то факт отказа описывается в документе. Не имеет значения, подпишите Вы акт или нет – в любом случае работодатель может Вас оштрафовать, вынести выговор и даже уволить.

Образец акта

АКТ N 1об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин

более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)

г. Саратов                                                                                                                      “25” апреля 2016 г.

Время составления акта: 18 час. 20 мин.

Старший экономист финансового отдела Петрушов К.Д. в присутствии главного бухгалтера Скуратовой В.П. и бухгалтера 1-й категории расчетного отдела Кировой Г.Л. составил настоящий акт о нижеследующем:

“25” апреля 2016 г. бухгалтер 2-й категории расчетного отдела Васильева С.Н. отсутствовала на работе по адресу г. Саратов, ул. Ленина, д. 25, каб. 19 с 09 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин., в том числе обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. – в течение рабочего дня. (всего 8 час. 15 мин.).

Васильевой С.Н. предложено предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней.

Подписи лиц, составивших акт:______________/Петрушов К.Д/_____________/Скуратова В.П./_____________/Кирова Г.Л/

С актом ознакомлен ___________/Васильева С.Н./

Требование объяснений от работника

Далее переходим к объяснениям, которые должен дать прогулявший сотрудник, описав при этом причины своего поступка. Для составления объяснительной у Вас есть 2 дня. Вы можете отказаться от дачи пояснений, это будет оформлено актом об отказе.

Такое пояснения составляется нарушителем в письменной форме в виде объяснительной записки (форма составления – свободная). Если Вас обязали составлять объяснительную, то в ее тексте Вам стоит упомянуть об уважительных причинах, если таковые имеются (обращался к врачу, был участником ДТП и т.д.). Все оправдательные факты обязательно нужно подкрепить документально справками.

Оформление докладной записки

Анализируя схему увольнения за прогулы на работе, переходим к следующему пункту – подготовке докладной записки.

Докладную пишет линейный руководитель на имя директора предприятия, форма документа – свободная, но в ней стоит упомянуть о причинах проступка сотрудника и о прочих нарушениях, которые были за ним замечены.

В конце составитель высказывает свое мнения относительно необходимого воздействия.

Докладная записка от руководителя

Генеральному директору АО “Марс”
Комарову С.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №37    от 15.06.2016 г.
о нарушении трудовой дисциплины

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-za-progul-statya-poshagovaya-instrukciya-prikaz-zapis-v-trudovoj-vyplaty-pri-uvolnenii/

Podyacheva-notar
Добавить комментарий