Ночное время суток по закону рф

Содержание
  1. Ночное время суток по закону рф
  2. Положение закона о шуме и тишине в 2019
  3. Новый Федеральный Закон «О тишине» в России
  4. До скольки можно шуметь в квартире и что делать, если соседи сверху нарушают ваш покой
  5. Какой закон регулирует строительные работы в выходные дни
  6. Статья 96 ТК РФ
  7. Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета
  8. Нарушение тишины и покоя граждан в ночное время
  9. Закон о шуме в квартире: что нового
  10. Можно ли по закону в 2019 году сверлить в выходные дни
  11. Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
  12. Закон о тишине
  13. Закон о тишине: до скольки можно шуметь в квартире, ответственность за нарушение закона о тишине
  14. Закон о тишине в последней редакции
  15. Какая работа считается работой в ночное время суток
  16. Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться
  17. Закон о тишине» в Санкт-Петербурге – как это работает
  18. Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
  19. Работа в ночное время согласно Трудовому кодексу
  20. Как ТК РФ определяет ночное время работы
  21. Особенности применения
  22. Кому запрещено работать по ночам
  23. Сверхурочная работа в ночной период
  24. Когда допустимы ночные сверхурочные
  25. Правила оформления и оплаты ночных сверхурочных
  26. Постоянный труд в ночное время
  27. Оплата за ночное время по Трудовому кодексу
  28. Кому противопоказан труд в ночное время?
  29. Кого можно привлечь к ночному труду только с согласия?
  30. Порядок оплаты труда в ночное время
  31. Условия работы в ночное время

Ночное время суток по закону рф

Ночное время суток по закону рф

24.05.2018

Лишь в конце апреля текущего года депутаты ЗСО Челябинской области одобрили алгоритм работы закона о тишине в вечернее и ночное время, который позволит штрафовать нарушителей спокойствия. Отметим, что только за прошлый год в полицию обратились более шести тысяч человек с заявлениями о нарушении покоя и тишины.

Главный фактор, который ограничивает шумные проявления жителей в многоквартирном доме – это присутствие за стенкой соседских семей, которые в той же степени, что и ваша семья, имеют право на отдых в тишине и покое.

Жители многоквартирных домов в настоящее время подчиняются Правилам пользования жилым помещением, которые были утверждены Постановлением Правительства РФ № 25 от 21.01.2006г. Использовать свое жилье только по его прямому назначению. Следить за состоянием порядка и исправности как в совей собственной квартире, так и в части, касающейся общедомового имущества.

Из предыдущего пункта вытекает необходимость в полной мере оплачивать содержание собственной квартиры и принимать участие, пропорциональное своей доле в общей доле собственности в оплате содержания и ремонта общедомового имущества.

Пользоваться своим жильем, обязательно учитывая законные права и интересы своих соседей, а также существующие противопожарные нормы и требования законов. Уровень и временные рамки тишины в домах и квартирах устанавливаются Федеральным Законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ.

Положение закона о шуме и тишине в 2019

  • введен так называемый «тихий час» на все дни недели в дневное и вечернее время (с часу до трех часов дня и семи вечера до 9 утра нельзя заниматься ремонтом);
  • вышеуказанные ограничения распространяются также на выходные и праздничные дни, установленные законами РФ (кроме 1 января);
  • значительное увеличение штрафов, как на простых граждан, поднимающих шум и днем и ночью, так и на юридических лиц, и на общественные, государственные и коммерческие предприятия и организации;
  • было предложено заниматься разрешением проблем с нарушителями (днем, в процессе совершения деяния и также днем, после ночных происшествий) сотрудникам Мосжилинспекции и т.д.
  • более подробно со всеми положениями закона вы сможете ознакомиться, изучив его.

Для чего нужно знать закон о тишине в РФ? Чтобы не беспокоить соседей и не получить штраф за слишком громкую музыку, в том числе не только в ночное время, но и в дневное тоже. Чтобы в свою очередь наказать слишком шумных соседей в многоквартирном доме и обязать их к соблюдению тишины. Новый закон обязывает блюсти тишину даже днем в определенное время. А как быть в выходные и праздничные дни? Как законодательство России защищает покой своих граждан от строительного шума? Куда жаловаться если стройка не прекращает свою работу в ночное время, стараясь поскорее закончить новый торговый центр? Куда жаловаться, если претензии к шумящим людям не приводят ни к каким результатам?

Новый Федеральный Закон «О тишине» в России

Федеральный закон о тишине был принят с целью обеспечения общественного порядка для граждан России. Дом для каждого из нас — крепость, где мы восстанавливаем силы и расслабляемся. В 2019 году были внесены поправки в закон номер 52 «О тишине». Новый закон, регулирующий нормы соблюдения тишины, распространяется как на дневное, так и на ночное время.

Заявление можно писать от руки, а также набирать на компьютере. Проследите, чтобы в заявлении были основные реквизиты: получатель и заявитель, название документа, просьба, дата и подпись.

Если возникают проблемы с написанием, скачайте на нашем сайте наглядный образец заявления на соседей о нарушении тишины. Такой пример поможет избежать неточностей и станет хорошей основой для написания обращения участковому.

Во вступлении нужно указать в левом верхнем углу:

Рекомендуем прочесть:  Выписка из лицевого счета что такое

До скольки можно шуметь в квартире и что делать, если соседи сверху нарушают ваш покой

Теперь мне стало ясно, что при покупке квартиры надо смотреть не только на её состояние, но и на соседей. Если бы мы с мужем просто увидели их, то сразу бы поняли, что проблем нам не избежать.

Постоянные крики и ссоры, по вечерам громкая музыка и дебоши. По началу соседи немного реагировали и делали тише, но позже начали нас игнорировать. Пришлось вызывать полицию.

Самое печальное, что после этого они стали шуметь ещё и днем(

д чё вы с этой музыкой заладили . причём тут музыка . с дрелью и музыкой и так всё ясно. как быть с топотом крупнорогатых соседей и их не мене крупнокопытных отпрысков . это глухой монотонный стук продолжающийся в течении всего дня с минутными перерывами в полуметрах над вашей головой.

когда ты сидишь за компьютером и работаешь и тебе требуется максимальная сосредоточенность и концентрированность то этот топот поможет вам забыть об этом раз и навсегда!! более того если вы человек творческой профессии и вот именно сейчас сию сикунду вами нужно сесть за компрьютор и что то сделать начертить или нарисовать не через минуту не через пол минуты а вот сей час . потому-что потом уже будет поздно но нет этот топот в полуметре над вашей головой не знает что такое вдохновение . эти дома панельные с потолками 2 метра и стенами толщеной 15 см вообще не пригодны для жилья . и нарушают все права человека. по моему субъективному мнению они планировались одним кукурузным пидо=-асом для оскотиневания людей. и у него это почти получилось — теперь это стало стандартом и нормой уже и в современном строительстве. и людям ни когда не жившем например в сталинке не с чем даже сравнить для них это норма слышать как сосед за стенкой крехтит. и люди живут поколениями в этих скотских условиях принятых кем то за норму. и плодятся в них и умирают так и не пожив по человечески и платят за эти квартиры проживая в них.

Какой закон регулирует строительные работы в выходные дни

Строительные работы в выходные дни закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусматривает проводить с некоторыми ограничениями по времени.

Работы, которые сопровождаются достаточно высоким уровнем шума, можно проводить с 7:00 до 23:00.

Как обеспечить покой граждан и какие требования выдвигает закон к уровню шума и нарушению тишины в выходные дни, рассмотрим в настоящей статье.

После вступления в силу закона Московской области от 7 марта 2014 г. № 16/2014-ОЗ «Об обеспечении тишины в Московской области» значительно увеличились штрафы за несоблюдение тишины. Кроме того, к запрету на проведение работ в ночное время и выходные добавился запрет на проведение их в обеденное время — с 13 до 15 часов.

Статья 96 ТК РФ

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной.

Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

5. Особо оговорен в ст.

96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.

Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Рекомендуем прочесть:  Как посмотреть квартиру по кадастровому номеру

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.

Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне.

Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации.

Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника.

Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие.

Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

Нарушение тишины и покоя граждан в ночное время

  • на действия юридических и должностных лиц, граждан, направленные на предотвращение правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведение неотложных работ, связанных с обеспечением личной и общественной безопасности граждан в соответствии с федеральным законодательством;

Примечание. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях под должностным лицом в настоящем Законе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица, если федеральным законом не установлено иное.

Закон о шуме в квартире: что нового

  • жилые помещения и места общего пользования в многоквартирном доме;
  • территория, прилегающая к дому: детские и спортивные площадки, парковки, проезды внутри двора;
  • земли садовых товариществ и дачных участков;
  • общеобразовательные, дошкольные и медицинские учреждения. Сюда входят санаторно-курортные лечебницы и пансионаты.
  1. Шумные работы. Сюда входит не только ремонт, но и погрузочные работы, если они превышают допустимый уровень шума.
  2. Телевизор. В ночное время запрещено смотреть телевизор с включённой громкостью. Сюда включены радио, музыкальные центры и магнитолы.
  3. Использование пиротехники. Исключением является ночь с 31 декабря на 1 января.
  4. Общий шум. Сюда входят музыкальные инструменты, крики, топот, свист и другие шумные действия.

Можно ли по закону в 2019 году сверлить в выходные дни

  • громко включенные радио, телевизор, музыкальные приборы;
  • игра на музыкальных инструментах (трубе, фортепиано, пианино, барабанах, скрипке и т. д.);
  • пиротехнические работы (в том числе и в праздничные выходные, кроме новогодних праздников);
  • разгрузочно-погрузочные работы во время переезда (включающие перестановку мебели);
  • крик со скандалом, пение, свист, громкая речь;
  • все виды ремонтных работ (в том числе, нельзя в это время, определенное законными рамками, сверлить стены и потолки).

Если вы попали сами в ситуацию, когда ваши соседи нарушают ваш покой «шумными» действиями в неположенное время, напишите на них жалобу (конечно же, после предварительных мирных переговоров). Обратиться с подобной жалобой можно в местный административный суд, который после ее рассмотрения вынесет свое решение.

Ночное время суток по закону рф Ссылка на основную публикацию

Источник: https://uristsos.ru/semejnoe-pravo/nochnoe-vremya-sutok-po-zakonu-rf

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

  • женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Закон о тишине

Если кто-то нарушил вашу тишину, особенно в ночное время суток, вы можете обратиться к участковому. Опираясь на положения Закона о тишине, вы можете наказать обидчика. Закон о тишине в многоквартирном доме дает возможность гражданам обозначить временные рамки допустимого шума.

Закон о тишине: до скольки можно шуметь в квартире, ответственность за нарушение закона о тишине

Данный нормативный акт дает ответы на такие вопросы: какое время тишины и покоя граждан в ночное время, со скольки и до скольки можно шуметь в квартире по закону РФ, что делать если соседи сверху постоянно шумят, чем чревато нарушение тишины и покоя граждан в ночное время и др.

Закон о тишине в последней редакции

Еще раз напомним, что в России в данной сфере широкую практику имеют региональные законы. Так, в Санкт-Петербурге за нарушение закона о тишине установлены более крупные штрафы: от 500 до 4 000 рублей для физических и до 50 000 рублей — для юридических лиц. Повторный штраф при этом может быть в разы выше.

В соответствии со статьей 2 Закона Санкт-Петербурга от 31 мая 2010 г. N 273-70 «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге» под ночным временем понимается период с 22.00 до 7.00 часов.

Административная ответственность предусмотрена также за совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в многоквартирных домах в выходные и нерабочие общегосударственные праздничные дни с 7.00 до 12.

00 часов, в том числе проведение ремонтных, строительных, погрузочно-разгрузочных и других работ.

Какая работа считается работой в ночное время суток

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере.

В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты.

Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться

Разбирая вопрос о том, какое время считается ночным необходимо особо подчеркнуть, что положениями действующего трудового законодательства устанавливаются определенные категории сотрудников, которые не могут привлекаться к работам, проведение которых предусматривается исключительно в ночной период времени.

Закон о тишине» в Санкт-Петербурге – как это работает

Если нарушение закона Санкт-Петербурга о тишине N 273-70 было вызвано использованием петард, ракетниц и другой пиротехники, то для должностных и юридических лиц штраф не меняется, а для граждан нижняя граница повышается до 1000 рублей. Предупреждение, как в случае с громким пением и передвижением мебели, не предусмотрено.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.

Источник: https://onejurist.ru/nalogi/nochnoe-vremya-sutok-po-zakonu-rf

Работа в ночное время согласно Трудовому кодексу

Ночное время суток по закону рф

В России существует огромное разнообразие профессий, специальностей, должностей, рабочих мест. Все они имеют свои особенности. Так, например, в отдельных случаях предусмотрена работа в вечернее и ночное время.

Но главным все равно остается одно: всякую деятельность следует осуществлять строго в рамках, предписанных российским трудовым законодательством.

Закон в первую очередь стоит на охране прав работника и четко регламентирует действия работодателя.

Как ТК РФ определяет ночное время работы

Чтобы получить ответы по вопросам, касающимся трудовых прав, конечно же, следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Здесь собраны основополагающие правила, которые описывают, в частности, и особенности работы в ночное время. И в первую очередь ст. 96 ТК РФ дает определение того, что же именно трудовое право относит к понятию «ночного времени».

Это период с 22 часов до 6 утра. Такая продолжительность законом определена четко и не допускает никакого двойственного толкования. Именно данный временной промежуток принимается во внимание, например, когда определяется доплата за работу в ночное время. Иначе говоря, любая рабочая смена, которая стартует после 10 часов вечера, уже относится к ночным.

Особенности применения

Понятно, что работа в ночное время суток не лучшим образом сказывается на здоровье человека. Естественный режим функционирования организма сбивается. И закон учитывает это.

Нормативная база регламентирует для любой ночной смены укороченную длительность в сравнении с аналогичной работой днем. Она короче на один час.

Так, если длительность смены в цеху определена днем в восемь часов, то ночью в том же цеху персоналу такой же специальности достаточно отработать семь часов. Следовательно, сокращается и протяженность рабочей недели.

Однако есть определенные особенности применения указанной нормы. Кодекс регламентирует, что допускается применение и иных норм продолжительности трудовой недели. Они зависят от условий труда сотрудника и вида его деятельности. Среди подобных исключений такие.

  1. Персонал, и без этого работающий по сокращенному графику. Это касается, к примеру, шахтеров, в любом случае имеющих смены длительностью не выше шести часов. Смена в ночной период для них составит то же время, она не является сокращенной. Такое условие рекомендуется заранее внести в положения трудового договора.
  2. Персонал, изначально принимаемый в компанию для деятельности только в ночные смены. Условия его труда, включая и длительность ночных смен, тоже отражается в трудовом договоре.
  3. Персонал, который работает по 6-дневной неделе. Для таких сотрудников смена ночью не может быть выше 5 часов.
  4. Представители творческих профессий при работе в театрах, съемочных группах кинематографистов, цирках, СМИ и т. д. Для них предполагается особый порядок деятельности в ночных сменах. Его обычно вводят локальными нормативными документами, трудовыми договорами, колдоговорами.

Однако для всех указанных категорий персонала администрация вправе установить и другую длительность смен в ночное время. Главное, что она не может быть больше ограничения, введенного ТК.

Но законодатель не запрещает вводить для них более сокращенный график труда по ночам на основании локальных нормативных документов компании.

Важно, что не требуется в дальнейшем отработка изъятого рабочего времени.

Кому запрещено работать по ночам

Однако есть категории граждан, которых закон прямо запрещает отправлять на рабочее место в ночное время. Это связано с заботой о состоянии их здоровья, поскольку подобное смещение рабочего графика оказывает очевидное негативное влияние. Запрет (ст. 96 ТК РФ) распространяется на:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних.

Исключением из этого строгого запрета могут быть опять-таки представители творческих профессий.

Но при этом все условия работы в любом случае должны быть прописаны в локальных нормативных актах и опираться на нормы федеральных законов, а также трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме того, особый график работы должен быть прописан и непосредственно в трудовых договорах таких творческих сотрудников.

В ТК РФ предусмотрен также круг лиц, для которых в отношении ночных смен вводятся не прямые запреты, а некоторые ограничения.

Перечень таких людей прописан четко и не предполагает расширенного толкования. В их числе:

  • инвалиды;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов;
  • мамы, у которых дети еще не достигли возраста трех лет;
  • сотрудники, которым приходится ухаживать за родственниками-инвалидами либо серьезно болеющими членами семей;
  • родители и опекуны, которые в одиночку воспитывают детей, чем возраст менее пяти лет.

Все эти лица могут быть привлечены к работе в ночную смену. Однако работодатель вправе сделать это только при условии, что от граждан получено на это согласие в письменном виде. Более того, при приеме на работу потенциальный сотрудник, относящийся к одной из указанных категорий, вправе заранее заявить о том, что по объективным причинам отказывается трудиться по ночам.

Сверхурочная работа в ночной период

ТК РФ предоставляет работодателю право привлекать персонал к трудовой деятельности сверх установленных для него границ рабочего времени (ст. 97 и 99). Это может быть в том случае, если при нормированном рабочем дне возникла необходимость в выполнении дополнительного объема работ. Либо гражданин изначально трудится по графику ненормированного рабочего дня.

К категории сверхурочной относят ту работу, которая выполняется за пределами нормы, установленной для ежедневного рабочего дня (либо смены). Также это касается той работы, которая делается сверх установленного суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода (неделя, месяц). Такая сверхурочная работа может выпасть в том числе и на период ночи.

Когда допустимы ночные сверхурочные

Как правило, это осуществляется по инициативе администрации. Однако подобное возможно только с согласия самого работника, которое выражено в письменной форме. При работе сверх нормативного времени по инициативе самого сотрудника это не считается сверхурочными.

А ночные сверхурочные возможны по самым разным причинам. Например:

  • нельзя оставить незавершенной работу, поскольку это приведет к причинению вреда людям либо собственности;
  • следует избежать длительного простоя оборудования и последующих убытков, а следовательно, нужно как можно быстрее выполнить его ремонт;
  • работник вынужден остаться на сверхурочную из-за неявки сменщика.

Ситуации могут быть самыми разными. Они требуют от работодателя индивидуального подхода. Главное при этом – оставаться в рамках действующего законодательства.

Кроме того, бывают случаи, когда к сверхурочным можно привлекать персонал даже без его письменного согласия. Это происходит, к примеру, при устранении последствий стихийных бедствий или техногенных катастроф, для восстановления работы коммунальных систем, для предотвращения ЧП и т. д. В любом случае речь идет о каких-то экстренных критических ситуациях.

Правила оформления и оплаты ночных сверхурочных

ТК РФ устанавливает продолжительность допустимой работы. На протяжении подряд двух рабочих дней один сотрудник не должен сверхурочно трудиться суммарно более четырех часов. В целом за год допустимый законом срок сверхурочной работы не может превышать 120 часов.

Контролирующие органы строго относятся к соблюдению данной нормы. К тому же оплата такого рабочего времени имеет определенный порядок. Всё это вынуждает работодателя обеспечивать точный учет.

Привлечения сотрудника к сверхурочным оформляется приказом руководителя. При наличии на предприятии профсоюзной организации необходимо также учесть мнение ее выборного органа.

Если этого не происходит, профсоюз вправе обжаловать соответствующий приказ в трудинспекции либо в суде.

При получении письменного согласия самого работника и профсоюза оформляется соответствующий приказ. В табель учета рабочего времени вносят необходимые отметки. Строгий учет необходим для верного расчета оплаты.

Закон устанавливает минимальный предел доплаты. В коллективный договор могут быть внесены положения, которые определяют иной, более высокий, размер оплаты. По умолчанию за первые два часа рабочего времени устанавливается оплата в 1,5 раза выше стандартной дневной. При работе в последующие часы оплата удваивается по сравнению с дневной.

У оплаты сверхурочных по ночам есть свои особенности

СитуацииКакая оплата устанавливается работнику
Если работа после 10 часов вечера не относится к стандартному графику сотрудника.Ночные сверхурочные оплачиваются вдвое: и как ночные, и как сверхурочные.
Для труда в ночное время установлен законом низший предел в 20 % от стандартной дневной оплаты.Следовательно, для ночных сверхурочных и полуторный, и двойной тариф применяется уже из расчета стандартной дневной оплаты, увеличенной как минимум на 20 %.

Работник вправе получить за сверхурочные также отгулы. В этой ситуации он все равно получает оплату за работу – по одинарному дневному тарифу. Помимо этого, он получает и отгул – соизмеримо с количеством отработанных сверх нормы часов.

Отдельный расчет – для выходных и праздничных дней. Его правила прописаны еще в советских документах от 1966 года. Однако в 2005 году Верховный суд РФ признал содержащиеся там нормы действующими. Это означает, что в такие дни и ночи сверхурочные оплачиваются как минимум в двойном размере.

Постоянный труд в ночное время

Бывают (и достаточно часто) ситуации, когда трудиться ночью – это основной график сотрудника. Он изначально устраивается на работу именно по такому режиму. Это относится, скажем, к сторожам, ночным медсестрам и т. д.

В этом случае ночная работа является основной и стандартной для сотрудника. Согласно ст. 96 ТК РФ, для них уже не предусмотрен сокращенный рабочий день (смена).

Они полностью отрабатывают стандартное время, если в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах не предусмотрены другие условия.

Такой сотрудник оформляется на работу по общим правилам. В его трудовом договоре изначально прописывается ночной график. В приказе о приемы на работу в итоге уже нет необходимости обговаривать это отдельно. Ведь человек подписал трудовой договор, где это условие прописано, а следовательно, дал свое согласие.

Но ограничения и запреты, предусмотренные ст. 96 для ночной работы, действуют и в этом случае. На такое место не могут быть оформлены беременные и несовершеннолетние. Действуют также ограничения, которые предусмотрены для сверхурочной и ночной работы (женщины с маленькими детьми, инвалиды и т. д.).

Но при их согласии на подобный график закон допускает их оформление на работу. Свое желание претендент на вакансию вправе выразить непосредственно в заявлении о приеме на работу.

При этом человек должен доказать, что труд в ночное время ему не противопоказан по медицинским показателям (если он, например, инвалид).

Копия медзаключения обычно прилагается к заявлению, а его реквизиты вносятся затем в текст трудового договора.

Как и в дневное время, работа в ночную смену обязательно предусматривает перерыв на отдых. Из-за особенностей ночного труда может быть предусмотрено несколько таких перерывов.

Для работающих в ночную смену администрация обязана решить и транспортный вопрос.

Если график работы не совпадает с расписанием движения общественного транспорта, администрация обязана обеспечить персонал коллективным транспортом.

Расчет оплаты производится по общим правилам. Однако должна быть надбавка не менее 20 % к оплате труда на аналогичной должности при работе в дневную смену. Для отдельных профессий размер установлен выше. Так, для сотрудников ЖКХ, железных дорог, метро, пожарной охраны надбавка составляет 35 %.

Особенности ночной работы достаточно четко прописаны в ТК РФ. Это аспект трудовых отношений, который строго контролируется надзорными органами – прокуратурой, трудинспекцией, профсоюзами, – поскольку способен нанести вред здоровью работников. Помимо этого, закон предусматривает различные виды компенсации за труд в ночное время, о чём следует знать в деталях.

Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/rabota-nochnoe-vremia-kodeks.html

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу

Ночное время суток по закону рф

Работа в ночное время имеет определенные ограничения.

В первую очередь, это касается временных рамок, а также невозможности привлечения к работе в этот период некоторых категорий сотрудников. Положения, закрепленные в статье 154 и 96 ТК РФ, регулируют оплату труда в ночное время. Однако статья 154 вызывает множество вопросов, и ее выполнение часто проверяется трудовой комиссией, так как от нарушений никто не застрахован.

В Российской Федерации к ночному времени по трудовому кодексу относится период с 22 часов вечера и до 6 часов утра следующего дня. В это время официально запрещено слушать громко музыку, делать ремонт и т.д. Работа в этот период суток относится к ночной смене.

В некоторых организациях, где смена длится до 23 часов вечера, работодатели часто пренебрегают своими обязательствами и не оплачивают отработанный час по повышенной ставке.

Так быть не должно, даже промежуток с 22 до 23 часов должен оплачиваться согласно положениям, закрепленным в статье 154 Трудового кодекса РФ.

Кому противопоказан труд в ночное время?

В соответствии с законодательством, работа в ночное время относится к неблагоприятным условиям труда. Следовательно, существуют определенные категории граждан, которым законодательство запрещает работать в этот период либо для такой работы требуется официальное согласие работника. На законодательном уровне ночной труд запрещен:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, которые не достигли совершеннолетия.

Исключением может стать деятельность, связанная с созданием художественных произведений.

Кого можно привлечь к ночному труду только с согласия?

На этом список категорий граждан, которые нуждаются в защите, не заканчивается. Законодательство выделяет еще одну категорию сотрудников, привлечь которых к работе в ночное время разрешается исключительно с их письменного согласия. Кроме того, работники, входящие в данную категорию, должны быть осведомлены о том, что они имеют право отказаться от такой работы.

Этот список включает в себя:

  • инвалидов;
  • сотрудников, которые ухаживают за инвалидами;
  • работников, воспитывающих малышей в возрасте не старше 5 лет;
  • работников, которые осуществляют уход за больными.

Порядок оплаты труда в ночное время

Этот вопрос регулируется законодательством, а конкретно статьей 154 и 96 ТК РФ, и имеет свои особенности. Существуют основные способы, которые определяют повышенную ставку оплаты труда:

  • В соответствии с законодательством, оплата труда в ночной период регулируется ТК РФ. В положениях ст 154 ТК РФ закреплено, что минимальная доплата должна составлять 20% от оклада. Ранее, до принятия постановления Правительства, такая минимальная ставка составляла 40%. Данная величина оплаты может варьироваться, но исключительно в соответствии с нормативно-правовыми актами. В целом сумма выплат зависит исключительно от организации, но минимум в 20% должен быть оплачен в любом случае.
  • Суммы доплат за ночное время определяются в основном трудовым договором или иными внутренними документами организации. Это может быть как одноразовый приказ, так и прописанный пункт в трудовом или коллективном договоре.

Такие условия чаще всего можно встретить в компаниях, где специфика деятельности подразумевает сменный график работы.

Ст. 96 ТК РФ закрепляет положение, которое гласит: работа в ночной период должна быть меньше на один час, чем такая же работа в дневную смену. 

То же самое касается праздничных нерабочих дней. Сокращение рабочей смены обязательно и закреплено на законодательном уровне. Отступление от установленных положений возможно только в следующих случаях:

  • Если сотрудники и так работают по сокращенному графику.
  • Уменьшение часов смены не представляется возможным в связи с определенными особенностями работы организации. Это могут быть специфические условия труда и производства.

Определенные виды деятельности, например, охрана предполагает работу в ночное время суток на постоянной основе. Дабы избавить руководство от лишних цифр и расчетов, к заработной плате сотрудника изначально начисляется 20% или более. Таким образом, у сотрудников, работающих в ночное время регулярно, оклад повышается автоматически.

Зачастую в ночную смену трудятся и медицинские работники. Работа в сфере здравоохранения имеет свои особенности.

На законодательном уровне закреплены положения о том, что для медицинских работников осуществляется доплата в размере 50% от оклада. Работникам же скорой помощи осуществляют доплату в размере 100%.

Однако сумма выплат все же зависит от платежеспособности конкретного медицинского учреждения. Однако минимальная ставка в 50% должна быть выплачена в любом случае.

Обязательная доплата за работу в ночное время для других категорий сотрудников не может опускаться ниже, чем минимальный порог в 20%, однако для определенных видов деятельности также устанавливаются повышенные тарифы. К таким категориям относятся:

  • Военная, пожарная и сторожевая охрана — 35%.
  • Сотрудники жилищно-коммунального хозяйства и сфера обслуживания населения — 35%.
  • Сотрудники поста иммиграционного контроля — 35%.
  • Работники железнодорожной службы — 40%.
  • Сотрудники образовательных учреждений, а также работники сферы здравоохранения, культуры и социальной защиты — 35%.

За руководителем закрепляется обязанность, которая заключается в контроле и учете ночных смен и переработок, чтобы своевременно выплачивать полную заработную плату. Некоторые руководители пренебрегают данным правилом.

 Если сотрудник замечает несоблюдение положений статей, он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

На данный момент, трудовая инспекция ведет особый контроль, потому что количество нарушений превышает норму. Сотрудники не осведомлены о своих правах, а работодатели пытаются скрыться от своих обязанностей.

Многие сотрудники предпочитают работу во второй половине суток, так как заработная плата может существенно отличаться от той же зарплаты за дневную смену.

Однако всегда стоит помнить о своих правах и обязанностях, любой труд должен быть по достоинству оплачен и не причинять серьезный вред здоровью человека.

Условия работы в ночное время

Перед тем как привлечь работника к труду в ночное время, законодательство обязывает работодателя получить письменное согласие от сотрудника. С работниками, для которых график работы в ночное время суток является постоянным, пункты о ночных сменах оговариваются и закрепляются в трудовом договоре. Для одноразовой работы издается приказ.

Работа в ночное время непосредственно для сотрудников имеет как положительные, так и негативные аспекты. К основным положительным моментам можно отнести:

  • возможность получения высокой заработной платы;
  • достаточное количество времени для других, «дневных» дел;
  • низкий, а в некоторых случаях и полное отсутствие контроля со стороны руководства.

К основным недостаткам сотрудники, работающие в ночные смены, относят:

  • отсутствие полноценного режима дня и, как следствие, здорового сна;
  • отсутствие возможности общения с семьей, друзьями из-за различий в графиках работы;
  • если труд в ночное время является тяжелым, то выходные обычно уходят на восстановление сил, а, следовательно, свободное время будет фактически отсутствовать;
  • достаточно сложно настроить организм на нестабильный график;
  • отсутствие общения как такового с коллегами, клиентами и так далее.

Этот список является общим, ведь каждая организация, каждая работа имеет свои особенности.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/nochnoe-vremy/

Podyacheva-notar
Добавить комментарий