Образец резюме начальника отдела кадров

Содержание
  1. Образец резюме начальника отдела кадров
  2. Резюме начальника отдела кадров
  3. Инспектор отдела кадров
  4. Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны
  5. Резюме специалиста отдела кадров образец
  6. Образец резюме руководителя (директора)
  7. Начальник отдела кадров, руководитель отдела персонала, главный(ведущий) специалист по кадрам
  8. Как правильно и без ошибок написать резюме начальника отдела кадров
  9. Образец резюме руководителя
  10. Пример Резюме директора по персоналу
  11. Образец резюме отдела кадров
  12. Парни, мужчины — какие они должны быть
  13. Профессия начальник отдела кадров функции
  14. Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны
  15. Образец резюме Директор филиала, руководитель отдела продаж
  16. Опыт работы
  17. Образование
  18. Профессиональные навыки
  19. Пример резюме Руководителя проекта
  20. Образец резюме директора по персоналу (заместителя директора)
  21. Как правильно и без ошибок написать резюме начальника отдела кадров
  22. Что входит в обязанности начальника отдела кадров
  23. Список обязанностей
  24. Правила составления резюме
  25. О чем следует помнить
  26. Резюме управление персоналом образец
  27. Пример резюме менеджера по персоналу
  28. Резюме менеджера по персоналу
  29. Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом
  30. Образец (пример) резюме – руководитель отдела управления персоналом
  31. Следующие:

Образец резюме начальника отдела кадров

Образец резюме начальника отдела кадров

Кадровое делопроизводство Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства Табель учета рабочего времени Оформление трудовых книжек Штатное расписание Администрирование приема, перевода и увольнения .

еще сотрудников Самостоятельное ведение кадрового документооборота Оформление больничных листов и отпусков Разработка локальных нормативных актов Разработка должностных инструкций Руководство коллективом Взаимодействие с контрольными органами 1C: Зарплата и кадры 1С: Управление персоналом О себе: Знание компьютерных программ: стандартный пакет Windows, MS Excel — на уровне уверенного пользователя, работа в программах “1С: Предприятие 7.7” (конфигурация “Зарплата и Кадры”), “1С: Предприятие 8.2” (конфигурация “Зарплата и Управление Персоналом”), (конфигурация 1.3 “Управление производственным предприятием), программа “БОСС-Кадровик”. Коммуникабельна, умение работать как в единственном лице, так и в коллективе, сглаживание конфликтных ситуаций. Внимание к деталям в своей работе, желание обучаться и развиваться профессионально. Работа с большим объемом информации в режиме многозадачности. Готовность к решению нестандартных задач. Готовность к работе в режиме ненормированного рабочего дня (при необходимости). Опыт ведения нескольких юридических лиц.

Резюме начальника отдела кадров

    Должностные обязанности:

  • Подбор персонала
  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
  • Ведение военного учета персонала
  • Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций
  • Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала
  • Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести
  • Формирование и поддержание корпоративной культуры
  • Оформление листов нетрудоспособности
  • Ведение табеля рабочего времени
  • Работа с фондами
  • Работа с СМИ
  • Штат 400 человек (2 Юр. лица)

Инспектор отдела кадров

Обладаю высокой работоспособностью, целеустремленностью и силой воли., что помогло мне добиться высоких показателей в профессиональной среде.

Я считаю себя ответственным работником обладающим всеми необходимыми качествами для успешной работы в выбранной сфере: внимательность, аккуратность. Грамотность, хорошая память.

Постоянно повышаю квалификацию, предпочитаю находиться в курсе изменений Трудового законодательства, увлекаюсь изучением профессиональной литературы. Готова внести полезный вклад в развитие компании.

Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны

  • — рост рентабельности по EBITDA
  • — вывел сеть на прибыльный уровень из состояния стагнации
  • — уменьшил количество нерентабельных аптек
  • — открыл 7 новых аптек
  • — ввел тендерную процедуру закупки работ и услуг, систему контроля за расходованием ресурсов предприятия, что дало 20% экономию средств
  • — оптимизировал товарные остатки (уменьшено неликвидной продукции на сумму> 4 млн. грн),
  • — создал отдел категорийного менеджмента
  • — разработал и внедрил эффективную схему расценки в сети
  • — уменьшил транспортные расходы на 30%
  • — уменьшил расходы на аренду помещений (экономия> 100 тыс. грн / год)
  • — обеспечил достижение запланированных объемов прибыли
  • — разработал и подписал более 70 новых маркетинговых договоров и более 50 новых договоров поставки на выгодных коммерческих условиях
  • — увеличил доходы от коммерческой деятельности на 25%

Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы для приватизации квартиры

Резюме специалиста отдела кадров образец

Ведение кадров и делопроизводства (500 чел.). Подбор и оформление иностранцев. Ведение нескольких юридических лиц. MsWord, MsExсel, Outlook Express, Internet Explorer. Персонифицированный учет. АиТ, SAP (имею немного практики), 1С: 8.2.

ЗУП. еще Гастрабайтер Приверженец. Легко обучаюсь. Стрессоустойчив. Могу выделить главное направление. Уважаю мнение коллектива, высказываю свою точку зрения. Работал кладовщиком на складах с адресной системой хранения. Повар-кондитер 4 разряд.

Образец резюме руководителя (директора)

Функциональные обязанности:

  • анализ конъюнктуры рынка (конкурентов, ценовой анализ и т.д.);
  • анализ эффективности проведения маркетинговых мероприятий;
  • определение маркетинговых бюджетов;
  • разработка стратегии маркетинга компании.

Достижения:

  • разработала комплексный маркетинговый план развития компании.

Начальник отдела кадров, руководитель отдела персонала, главный(ведущий) специалист по кадрам

Кадровое делопроизводство в полном объеме, штатное расписание, оформление командировочных удостоверений, ведение карточек Т-2, внутренние приказы по компании, учет,хранение и ведение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел сотрудников,взаимодействие с фондами ОМС,ПФР ,УФМС,ведение военно-учетного стола, оформление на работу иностранных граждан, проведение аттестации сотрудников,оформление больничных,работа с проверяющими органами,аудит и восстановление кадрового делопроизводства с нуля, выезд с проверкой на объекты,работа в программе 1;С Предприятие 8.1 (ЗиК), консультирование руководителей по кадровым вопросам и по работе с персоналом, одновременно выполнение функций менеджера по подбору персонала: отбор и систематизация резюме,телефонное интервью,размещение вакансий на интернет-сайтах и в СМИ , активный поиск резюме,анкетирование,первичное собеседование,организация повторного собеседования с руководством компании,мониторинг вакансий и з/п по ним.

Как правильно и без ошибок написать резюме начальника отдела кадров

Вся информация и данные о соискателе в резюме должны быть изложены максимально кратко, по правилам сведения не могут занимать более полутора страниц на стандартном листе.

Умение грамотно и емко формулировать свои мысли и излагать их на бумаге станет дополнительным бонусом в пользу кандидата, претендующего на должность руководителя отдела кадров.

Указанные данные должны быть достоверными, это особенно важно в отношении опыта работы и образования, поскольку эти сведения нетрудно проверить. Присваивание несуществующих качеств и указание ложной информации является веской причиной для отказа кандидату.

Образец резюме руководителя

Приводим образец резюме руководителя. Его можно использовать в качестве основы и идей для составления резюме коммерческого директора, начальника отдела, директора компании, директора по развитию и т.д.

Понятно, что нет стандартного образца резюме директора, подходящего под каждую отрасль, но круг обязанностей во многом схож.

Не забывайте включать в резюме формулировки и требования, прописанные в конкретной вакансии, на которую вы откликаетесь.

Пример Резюме директора по персоналу

Разработаны и утверждены Положение об оценке персонала филиалов, Положение о кадровом резерве. Внедрила научные стандарты в разработку методик оценки персонала, организацию исследований мотивации персонала. Имею опыт работы в ассесмент-центрах в качестве организатора и наблюдателя.

Образец резюме отдела кадров

Основные функции: Кадровое делопроизводство в полном объёме, ВУС — прохождение проверок. Основное: неполное высшее, при Правительстве Москвы: неполное высшее, с 2006 по наст, Московская академия предпринимательства. Найти специалиста отдела кадров — 2477 резюме с заработной платой от 30000 рублей.

Обязанности: методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам Предприятия, взаимодействие с ПФР и ФМС России, комплектование Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, разработка локальных актов Предприятия. Специалист отдела кадров: подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме.

Основные функции: С 1983 года по настоящее время, работа по кадровому делопроизводству в государственных и коммерческих организациях. Декабрь 2012, Телекоммуникация и связь, нАЙТИ, Менеджер по персоналу ООО. Ноябрь 2012, июнь 2014, Специалист отдела кадров Медси Фитнес. Основные функции: Занималась снабжением кабельно-проводниковой продукции.

Основные функции: Поиск персонала различные источники подбора, адаптация новых сотрудников, проведение первичных интервью, составление, взаимодействие с кадровыми и рекламными агентствами.

Октябрь 2013, протоколы, июнь 2014, Основные функции: Ведение документооборота приказы, Помощник руководителя ООО, контрагентами работа, распоряжение, Полиамидные Системы, справочная документация работа с внешними организациями деловая переписка с поставщиками. Ноябрь 1983, специалист по кадровому делопроизводству ООО Оптмебельторг, Инспектор отдела кадров.

Основные функции: — организация предварительной и неотложной записи пациентов на прием к врачам в системе ЕМИАС — обеспечение правильной информацией населения о времени приема врачей всех.

Февраль 2013, Начальник отдела кадров ООО, апрель 2014, Основные функции: Руководство отделом в подчинении 2 человека, увольнение, командировки, Ведение табеля учёта, Инжстройпроект 2010, отпуска, Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С ЗУП 8.2: приём, переводы.

Февраль 2014, Менеджер по персоналу Основные функции: Ведение кадрового делопроизводства численностью 600 человек. Основные функции: Кадровый аудит и полное ведение КДП по 4 юридическим лицам 130 человек. Основные функции: Ведение кадрового делопроизводства численность 300 человек — Формирование штатного расписания, внесение в него изменений, подготовка к утверждению — Ведение кадровых документов. Ранее, Специалист по кадрам срочный договор, Ведущий специалист отдел по работе с персоналом и кадровой политики, Инженер по подготовке кадров приравнивалась к должности начальника отдела кадров на уровне. Декабрь 2012, Менеджер по персоналу сеть ресторанов.

Рекомендуем прочесть:  План квартиры как получить

В этом разделе указаны квалификационные требованию к кандидату на должность начальника отдела кадров: образование, стаж работы (образование не всегда может быть профильным, в некоторых случаях упор делается на опыт работы). Также здесь определен круг необходимых знаний в части законодательства и внутренних приказов, распоряжений и прочего.

2.5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

Парни, мужчины — какие они должны быть

При вводе запроса о правильном потреблении пива, выскакивают однотипные странички с серьезными пояснениями и описанием продуманной технологии поглощения этого напитка.

А если подойти к этому приятному делу несерьезно? Многие знают какой бокал лучше выбирать, какую температуру выдерживать, с чем не стоит смешивать и т. д.

Наша задача – это эксперимент, во время которого можно развеять тоску и просто повеселиться.

Профессия начальник отдела кадров функции

Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом управляющего организации. Должностная аннотация начальника отдела кадров имеет свои аспекты.

производить документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом. На время отсутствия начальника отдела кадров его права и обязанности перебегают к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

рассматривать удачные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации. Должностная аннотация инспектора отдела кадров, должностные обязанности инспектора.

Источник: https://onejurist.ru/brachnyj-dogovor/obrazets-rezyume-nachalnika-otdela-kadrov

Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны

Образец резюме начальника отдела кадров

Мы предлагаем вашему вниманию заполненный образец резюме Директора филиала, руководителя отдела продаж (шаблон), который Вы можете использовать в качестве примера при составлении своего резюме

Образец резюме Директор филиала, руководитель отдела продаж

(Ливны)

ФИО: Иванин Федор Дмитриевич

Дата рождения (возраст): 13.06.1967, 46 лет

город: Ливны

Образование: Высшее

опыт работы: более 10 лет

Желаемый график работы: полная занятость

Опыт работы

Директор филиала, руководитель отдела продаж (ООО Ромашка)

  1. — Антикризисное управление предприятием с иностранными инвестициями (> 100 аптек)
  2. — организация эффективной работы предприятия;
  3. — организация и координация работы подотчетных структурных подразделений;
  4. — подготовка и представление отчетов инвесторам в определенные ими сроки;
  5. — проведение деловых переговоров и встреч;
  6. — кадры (подбор, наставничество, мотивация), проведение собраний и совещаний;
  7. — достижение запланированных результатов рентабельности;
  8. — мониторинг KPI показателей деятельности компании;
  9. — бюджетирование и контроль затрат;
  10. — организация коммерческой деятельности;
  11. — разработка и подписание маркетинговых договоров с отечественными и иностранными производителями;
  12. — разработка и подписание договоров купли-продажи с дистрибьюторами медикаментов, косметики, изделий медицинского назначения, медтехники;
  13. — анализ и управление продажами, маржинальным доходом, оборачиваемостью;
  14. — контроль за выполнением плана реализации продукции;
  15. — планирование и контроль закупок;
  16. — изменение схемы ценообразования;
  17. — открытие новых аптек и координация работы отделов, которые принимают в этом участие;
  18. — взаимодействие с контролирующими организациями.

Достижения:

  • — рост рентабельности по EBITDA
  • — вывел сеть на прибыльный уровень из состояния стагнации
  • — уменьшил количество нерентабельных аптек
  • — открыл 7 новых аптек
  • — ввел тендерную процедуру закупки работ и услуг, систему контроля за расходованием ресурсов предприятия, что дало 20% экономию средств
  • — оптимизировал товарные остатки (уменьшено неликвидной продукции на сумму> 4 млн. грн),
  • — создал отдел категорийного менеджмента
  • — разработал и внедрил эффективную схему расценки в сети
  • — уменьшил транспортные расходы на 30%
  • — уменьшил расходы на аренду помещений (экономия> 100 тыс. грн / год)
  • — обеспечил достижение запланированных объемов прибыли
  • — разработал и подписал более 70 новых маркетинговых договоров и более 50 новых договоров поставки на выгодных коммерческих условиях
  • — увеличил доходы от коммерческой деятельности на 25%

Образование

Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого (Львов) Фармацевтический факультет, провизор- организатор, магистр

Профессиональные навыки

— Опыт управления людьми

— Организаторские способности, в том числе тим-билдинг

— Умение планировать и прогнозировать

— ведение переговоров, заключение договоров купли-продажи, маркетинговых договоров

— Построение ассортиментной и ценовой политики

— Управление продажами и логистикой

— способность принимать принимать адекватные управленческие решения и эффективно действовать в условиях экономического кризиса

Дополнительное образование

— Курс обучения «Основы предпринимательской деятельности» (Ливны) 2014 г.,

получение удостоверения о прохождении курса обучения по направлению «Основы пидприемницькох деятельности»

— курсы по организации и провизор (Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого) 2013 г.,

получение сертификата о подтверждение звания специалиста

— Маркетинг-менеджмент аптечной сети (Киев) 2008 г.

— Управление персоналом (Киев) 2007 г. Контактная данному кандидату с указанием в теме письма должности, на которую он потенциально претендует в вашей компании

Пример резюме Руководителя проекта

Представленный пример резюме на должность Руководителя проекта может быть использован Вами при составлении своего собственного резюме

Васильев Вячеслав Харитонович

Цель: получение должности заместителя директора, начальника отдела, директора

Дата и место рождения: 9 мая 1963, г. Санкт- Петербург Возраст: 48 лет.

Образование: высшее.

Семейное положение: не женат, есть взрослая дочь

Адрес: г.Санкт- Петербург, ул. Ленина 176, кв. 56

С 1982 по 1984 год Служба в ВС СССР.

Телефон мобильный: +796599233 33-75

E-mail: vasilvzchhar@mailpochta.pochta

Опыт работы:

1985 -1991 г.г. — ПО «Электрон»

Должность: Радиомеханик 4 разряда.

1991-1992 гг- Мкапа «Востокинвестморе»

Должность: Коммерческий агент

1992-1993 гг. — ООО «Универсал Россия» ЛТД.

Должность: Заместитель директора

  • организационная работа:
  • поиск и подбор персонала,
  • управление подразделением и координация его деятельности,
  • постановка задач для сотрудников,
  • взаимодействие с подрядчиками, создание отчетов по проекту,
  • решение всех проблемных ситуаций в работе.

Количество подчиненных: 16 сотрудников.

Достижения: увеличение дохода до 70% за счет оптимизации работы с подрядчиками, сокращения расходов.

1993-1998 г.г. — ПКФ «Кеплинг»

Должность: Директор

  • заключение договоров и проведение переговоров на поставку нефтепродуктов;
  • оперативный анализ хозяйственной деятельности предприятия.
  • анализ рынков;

Количество подчиненных: 60 сотрудников.

Достижения: в период работы на этой должности товарооборот компании вырос на 160%.

1998-2000 г.г. — ЧП «ОйлПромСервис»

Должность: Директор

  • проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
  • анализ рынков;
  • обоснование и зкладення смет;
  • привлечение к сотрудничеству партнеров

Количество подчиненных: 35 сотрудников

Достижения: валовой товарооборот достигал эквивалента 600 000 у.е. в месяц.

2000-2010 г.г. — НПП «Росхимресурс»

Должность: Директор

  • планирование проекта, формирование календарного плана, сроков и целей выполнения;
  • Взаимодействие с заказчиком по всем аспектам выполнения проекта;
  • организационная работа:
  • поиск и подбор персонала,
  • управление штатом и координация его деятельности,
  • постановка задач для сотрудников, коммуникации с подрядчиками,
  • решение всех проблемных ситуаций в работе, создание отчетов по проекту (презентационные, документальные)

Достижения: научно-технические разработки, получения патентов на них.

2010-2011 г.г. — ООО «Дикон»

Должность: заместитель генерального директора

  • проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
  • анализ рынков.

Иностранные языки русский — родной; польский — свободно;

Навыки: Продвинутый пользователь: MS Office (Word, Exсel, Access,Outlook, Power Point), навыки работы в Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) и E-mail (Outlook Express), с техникой дружу. Водительские права -все категории (В, C, D, Е). Разрешение на нарезное оружие.

Личные качества: Коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность. С хорошо развитым чувством юмора.

При общении понимаю с первого раза и точки зрения.

Необходимую информацию воспринимаю быстро и с аппетитом.

Имею аналитическое мышление и восприятие.

Хорошо развитое чувство вкуса и такта. Люблю живое общение с приятными людьми, у которых есть чему научиться.

Интересы и хобби -домашние животные, художественная литература.

Лыжный спорт, охота, рыболовство. Разработка проектов и технологий. Имею свои собственные разработки, патенты, опыт их оформления.

Образец резюме директора по персоналу (заместителя директора)

Петров Владимир Васильевич

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 70, кв. 10
Телефон: 8 900 0-65-32
E-mail: petrovvladimar@mail.mail
Дата рождения: 16.03.1971
Семейное положение:женат, двое детей

Цель: Получение должности директора по персоналу.

Уровень образования: высшее (специалист)1986-1991 Санкт-Петербургский Гуманитарный Институт.

Факультет: менеджмент, управление персоналом.

1995-1996 Обучающий центр «Managment Service».
Менеджмент, Управление персоналом.

Опыт работы:
2001г. — настоящее время аутсорсинговая компания «Метро Групп» (1500 человек).Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

  • * стратегическое планирование,
  • * взаимодействие с заказчиками
  • * оптимизация орг.структуры,
  • * разработка бонусной политики
  • * организация работы управления человеческими ресурсами,

1996 — 2001г. Сеть магазинов «Азбука Вкуса» (1000 человек).Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

  • * разработка и внедрение системы мотивации персонала,
  • * планирование численности персонала,
  • * курирование объектов, ведение документации
  • * разработка систем аттестации сотрудников,
  • * подбор руководителей среднего и высшего звена

1992 — 1995: ООО «International Service Check» (500 человек).Должность: Начальник отдела персонала

Должностные обязанности:

  • * организация учебного процесса,
  • * набор персонала,
  • * кадровый документооборот,
  • * аттестация

Профессиональный опыт:

  • * Планирование потребности в персонале, стратегическое планирование,.
  • * Разработка системы бонусов, системы мотивации персонала,
  • * Формирование кадрового резерва, аттестация персонала.
  • * Управление корпоративной культурой
  • * Управление корпоративным учебным центром.

Дополнительная информация:

Готов к работе индивидуально и в команде. Стрессоустойчив, коммуникабелен. Выполняю работу к назначенному времени (умею четко рассчитывать сроки выполнения задачи).

Увлекаюсь спортом, философией и психологией

Разговорный английский и французский. Есть опыт заграничных командировок

Источник: http://jobresource.ru/articles/obrazec-rezyume-direktora-rukovoditelya/

Как правильно и без ошибок написать резюме начальника отдела кадров

Образец резюме начальника отдела кадров

Каждое муниципальное или частное предприятие нуждается в квалифицированном начальнике отдела кадров, задача которого заключается в распределении обязанностей между сотрудниками и контроле их работы.

Такой специалист обязан досконально разбираться в системе и принципах функционирования фирмы, где он занимает руководящую должность. Он должен обучать сотрудников, следить за соблюдением требований трудового распорядка и нести личную ответственность по результатам их деятельности.

Также в перечень его функций входит ведение полного документооборота отдела кадров и другие важные задачи.

Корректно и грамотно составленное резюме начальника отдела кадров гарантирует получение этой должности, для этого оно должно содержать всю необходимую информацию.

Обязанности специалиста этого уровня контролируются нормативными актами Трудового кодекса РФ, в них могут быть внесены изменения в соответствии с принятием новых законов и сменой действующего законодательства.

Эти нюансы необходимо учитывать во время трудоустройства и заполнения бланка резюме.

Что входит в обязанности начальника отдела кадров

Список обязанностей специалиста, контролирующего отдел кадров, зависит от специфики деятельности предприятия, но также состоит из стандартных операций различной степени сложности.

В их перечень входят как простые задачи, которые известны всем работникам компании, так и более сложные функции, с которыми ознакомлены только сотрудники руководящего подразделения.

Руководитель должен обладать определенными личными качествами, соблюдать дисциплину, уметь работать с людьми, знать правила организации работы сотрудников в коллективе.

Начальник отдела должен ежедневно работать с документами сотрудников, обеспечивая их сохранность, вносить сведения в трудовые книжки и заверять записи в соответствии с регламентом.

Наличие опыта работы в руководящей должности начальника кадрового подразделения позволяет с наибольшей вероятностью получить это место в желаемой фирме.

Крайне важно правильно заполнить бланк и внести туда все данные, которые требуются согласно регламенту.

Список обязанностей

Задачи начальника отдела представляют собой список функций разного уровня, которые соответствуют его должности и квалификации. Следует заранее ознакомиться с перечнем обязанностей руководителя такого типа:

  • Объективный подбор персонала. Штат сотрудников является основой любого предприятия и должен соответствовать его структурным особенностям. Задача руководителя заключается в проведении собеседований, оценке потенциальных кандидатов и принятии окончательных решений о наборе в штат. Он обязан оценивать уровень квалификации и другие качества каждого потенциального работника согласно критериям, принятым в организации.
  • Ведение документооборота. Согласно правилам ТК РФ, каждый сотрудник должен иметь персональную карточку, в которую вносятся все сведения, касающиеся его трудовой деятельности. Ошибки в документах могут привести к неприятным последствиям для работника, поскольку касаются его общего стажа и начисления трудовой пенсии.
  • Работа с коллективом. Руководитель подразделения должен подробно изучать личностные и деловые качества сотрудников, составлять персональные характеристики и проводить анализ данных. На основании полученной информации начальник отдела принимает решения о переводе того или иного сотрудника на другую должность, повышении или увольнении, а также по другим вопросам.

Советуем прочесть:  Как правильно составить резюме кассира банка

Правила составления резюме

Правильно составленное и заполненное резюме уже практически гарантирует получение вакантного места, поскольку каждый рекрутер обращает внимание на самые важные нюансы. В процессе создания резюме следует соблюдать основные правила:

  • в документе следует подробно указать личную информацию, включая адрес, телефон, семейное положение и возраст;
  • особое внимание необходимо уделить образованию и предыдущему опыту работы, именно эта информация напрямую влияет на получение желаемой должности;
  • в разделе, где указываются дополнительные сведения, всегда добавляются профессиональные навыки соискателя, включая умение водить машину, знание иностранных языков и другую информацию;
  • данные о себе, которые должны включать личностную характеристику о сотруднике, здесь стоит перечислить качества, требующиеся именно для той должности, на которую претендует кандидат, например, умение работать с людьми;
  • короткое описание своих личных качеств и достижений, которые также станут дополнительным бонусом и повлияют на выбор сотрудника, принимающего решение о выборе кандидата.

О чем следует помнить

Вся информация и данные о соискателе в резюме должны быть изложены максимально кратко, по правилам сведения не могут занимать более полутора страниц на стандартном листе.

Умение грамотно и емко формулировать свои мысли и излагать их на бумаге станет дополнительным бонусом в пользу кандидата, претендующего на должность руководителя отдела кадров.

Указанные данные должны быть достоверными, это особенно важно в отношении опыта работы и образования, поскольку эти сведения нетрудно проверить. Присваивание несуществующих качеств и указание ложной информации является веской причиной для отказа кандидату.

Для заполнения следует опираться на поля стандартного бланка, образец которого можно скачать в конце статьи. Составление анкеты в произвольном порядке нежелательно, поскольку соискатель может допустить ошибки, которые повлияют на принятие решения по поводу его кандидатуры.

Файл следует переименовать, прежде чем отсылать его на рассмотрение, указав свое имя и фамилию. Это заметно облегчит работу рекрутера и станет дополнительным бонусом в пользу соискателя.

Правильное составление резюме и соблюдение регламента крайне важно для получения желаемой должности, поэтому следует всегда придерживаться установленных правил.

Скачать образец резюме начальника отдела кадров можно по этой ссылке Образец резюме начальника отдела кадров.

Источник: https://rezumeinfo.com/obraztsy-rezyume/rezyume-nachalnika-otdela-kadrov.html

Резюме управление персоналом образец

Образец резюме начальника отдела кадров

Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.

Пример резюме менеджера по персоналу

Вавилова Евгения Александровна

Дата рождения: 16.11.1987 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Сосинская, 45, кв. 79

Телефон: (901) 401-13-45

e-mail: vavilova_e@gmail.com

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.

Опыт работы:

октябрь 2009 г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО Руш. Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.

Функциональные обязанности:

  • поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных)
  • ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников)
  • проведение аттестации персонала
  • ведение личных дел сотрудников
  • разработка штатного расписания
  • ведение графика отпусков сотрудников
  • разработка должностных инструкций.
  • Достижения:

  • разработка и проведение командных тренингов
  • минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).
  • Образование: 2004-2009 гг. Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

    Дополнительное образование: март 2011 г. курсы Кадровое делопроизводство в учебном центре Образование и карьера, г. Москва.

    Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С Зарплата и кадры, навыки оперативного поиска информации в Internet.

    Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.

    Рекомендации будут предоставлены по требованию.

    Резюме менеджера по персоналу

    Отчество:  Валентиновна

    Пол: Женский

    Телефон: 050-879-23-57

    E-mail: olgavasileva@yandex.ru

    Категория: Руководство

    Образование: Высшее

    График работы: Полный рабочий день

    Место работы: центр

    Резюме: Адрес: г. Днепропетровск (Индустриальный район)

    Мобильный телефон:   050-879-23-57

    Цель: постоянная работа на должности менеджера по персоналу

    Семейное положение: не замужем

    Дата рождения: 1984г

    Образование: 2002г. – 2006г. Днепропетровский Национальный университет имени Олеся Гончара.

    Специальность: социолог.

    Диплом бакалавра (дневная форма обучения).

    Менеджер по персоналу: Имею специализацию в управлении персоналом, обладаю четырехлетним профессиональным стажем работы. Имею положительные отзывы с предыдущего места работы. Была нанята на должность менеджера по персоналу в эту компанию, с целью оказания помощи в связи с открытием нового дочернего предприятия.

    У меня достаточный опыт в области управления кадрами, который включает в себя умелый выбор сотрудников на соответствующие должности и удержание их на своих рабочих местах, оказание посреднических услуг в решении трудных вопросов, разрешение споров, ведение документации отдела кадров, правильно выработанную кадровую политику, неукоснительное соблюдение трудового законодательства.

    На моем профессиональном счету успешное проведение трехсторонних переговоров и заключение дорогостоящего контракта с двумя посредническими организациями. Занималась разработкой специальных программ, направленных на единение рабочего коллектива предприятия.

    Также мной было сделано методическое пособие о правилах поведения с персоналом предприятия, представляющее собой внутрикорпоративные инструкции и нормы. Вместе с руководителями компании занималась разработкой кадровой политики предприятия.

    Способствовала тому, что в рабочем коллективе была создана благоприятная среда, благодаря, которой в компании стало возможным ведение позитивных диалогов между всеми работниками, начиная от руководства предприятия и заканчивая самым низкооплачиваемым сотрудником.

    Получила повышение по работе с целью выполнения всех функций, возлагаемых на менеджера по персоналу, которые включают в себя – прием на работу и профессиональные консультации  сотрудников, пересмотр существующих льгот, назначение административных взысканий, координацию в области санитарной безопасности на предприятии, проведение последних бесед с увольняющимися сотрудниками.

    Опыт работы: 08.2007г. – 10.2011г. ООО «Акварель» 214 человек.

    Должность: Начальник отдела управления персоналом, в подчинении два менеджера по персоналу.

    Обязанности:

    – Проведение анализа существующего положения на рынке труда, подбор персонала, проведение анализа в степени загруженности рабочего персонала и необходимости набора новых кадров.

    – Ведение штатного расписания, проведение анализа различных инициативных предложений, поступающих от сотрудников, оценка их значимости, рекомендации высшему руководству и в случае необходимости исправление и внедрение в рабочий процесс.

    – Осуществление контроля  по социальному обеспечению работников предприятия, своевременное уведомление персонала предприятия, и проведение консультаций по вопросам льгот и компенсаций.

    Навыки в работе с компьютером: средний уровень Microsoft Office.

    Знание иностранных языков: Английский разговорный.

    Личные качества: исполнительность, настойчивость и целеустремленность.

    P.S. «Скромность придумали болваны которые ничего хорошего про себя сказать не могут и злятся, когда кто то говорит о себе хорошо». Шопенгауэр

    Рекламируем себя на бумаге. Как привлечь внимание к себе. Как выделиться из общем массы соискателей?

    Основные ошибки в резюме — или чего не стоит делать в резюме.

    Какую информацию менеджер по персоналу, читает между строк?

    Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом

    Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом

    Фамилия Имя Отчество

    Год рождения: ****

    Место проживания: Киев, ул. ****, д. **, кв. **

    Тел. ***-****

    Цель: Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

    Образование:

    1996 – 1997 гг. Тренинги: «Техника эффективных продаж», «Техника эффективного ведения переговоров», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества».

    1997 – 1995 гг. – Международный институт бизнеса. Сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами».

    1989 – 1995 гг. – Киевский национальный экономический университет, финансово-экономический ф-т.

    Опыт работы:

    1997 г. – по настоящее время, ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

    Должностные обязанности:

    – Построение работы HR – департамента «с нуля»

    – Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг

    – Анализ работ и существующего персонала

    – Аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета

    – Организация проведения тренингов и семинаров

    – Планирование и оценка потребности в персонале

    – Разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики

    – Оценка эффективности работы персонала

    – Оценка потребности в обучении

    – Планирование профессиональной карьеры сотрудников

    – Разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка

    – Табелирование рабочего времени сотрудников

    – Поиск и отбор персонала

    – Формирование штатного расписания

    – Разработка системы мотивации сотрудников

    – Адаптация новых сотрудников

    – Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников

    – Организация и проведение корпоративных мероприятий.

    2000 г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.

    Должностные обязанности:

    – Ведение кадровой документации

    Образец (пример) резюме – руководитель отдела управления персоналом

    Мирная Евгения Анатольевна

    дата рождения 14.07.1973

    семейное положение: замужем

    Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв.

    Тел. 555-11-10, 8-000-. 20

    Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

    Образование:

    2000-2003г Тренинги

    «Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»

    2001-2002г Международный институт бизнеса,

    сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»

    1993-1999г Киевский национальный экономический университет,

    финансово-экономический ф-т

    Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:

    2003г (март)- по настоящее время ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

    Построение работы HR – департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.

    2002г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.

    Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.

    2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.

    Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.

    Специальные знания и навыки:

    факультатив: общая психология, психология труда ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный).

    Личные качества:

    Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.

    Следующие:

    • Резюме на работу преподавателя образец
    • Образец резюме на работу в украине

    08 июня 2019 года

    Источник: http://mirshablonov.ru/rezyume/rezyume-upravlenie-personalom-obrazets.html

    Podyacheva-notar
    Добавить комментарий