Третий декретный отпуск подряд

Содержание
  1. Декретный отпуск третий подряд
  2. Третий декрет подряд без выхода на работу
  3. Третий декрет подряд и начисление пособий по замене лет
  4. Уточняем про третий декрет
  5. Третий декрет подряд без выхода на работу выплаты
  6. Третий декретный отпуск подряд
  7. Второй декрет
  8. Третий раз в декрет без выхода на работу
  9. Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году
  10. Из декрета в декрет: выплаты
  11. Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
  12. Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
  13. Из декрета в декрет в 2019 году
  14. Как из декрета уйти в другой декрет
  15. Декретный отпуск при рождении второго ребенка
  16. Декретный отпуск третий подряд
  17. Декрет третий раз подряд
  18. Третий декрет подряд
  19. Третий Декрет Подряд Без Выхода На Работу В 2019 Году
  20. Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году
  21. Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу
  22. Полностью ли выплачивается декретный отпуск на второго ребенка, рожденного в первом декрете: как производится начисление и выплата
  23. Из декрета в декрет с выходом на работу
  24. Выплаты из декрета в декрет в 2019 году: как оформить если забеременнела в декретном отпуске не выходя на работу, какие документы нужны
  25. Как перейти из одного декретного отпуска в другой
  26. Когда сообщить работодателю о беременности
  27. Документы
  28. Декретные выплаты с выходом на работу
  29. Декретные выплаты без выхода на работу
  30. Пример замены лет при втором декрете
  31. Третий декретный отпуск подряд
  32. Конференция клуба любящих мам «Карапуз»
  33. Сроки декрета по закону
  34. Декретный отпуск по новому закону
  35. Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)
  36. Какая разница в возрасте оптимальна
  37. Консультации от Фонда социального страхования РФ
  38. Оплачивается ли третий декрет подряд
  39. Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам?
  40. Второй декретный отпуск подряд: порядок расчета пособия
  41. Из декрета в декрет в 2015 году

Декретный отпуск третий подряд

Третий декретный отпуск подряд

1. Работник ООО «!» беременна (20-22 недели) собирается уйти в на 28 к/дней, за остальные 24 к/дня (за работу в районах Крайнего Севера) получить компенсацию. Возможно ли это в ее ситуации? 2. По ней же.

Может ли она находясь в очередном отпуске, выполнять работы по договору подряда? 3. По ней же.

Может ли она находясь в отпуске по беременности и родам (140 дней) выполнять работы по договору подряда? Заранее благодарны.

В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы.

Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении декретного отпуска (а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком ) с 3 до 4,5 лет.

Инициаторами данных поправок в законодательство выступили премьер-министр России Дмитрий Медведев и вице-премьер Ольга Голодец.

Третий декрет подряд без выхода на работу

по новому у вас возьмут 2010-2011, но т.к. вы в эти годы не работали, то можете написать заявление о замене лет, т.е. в расчет могут пойти 2006-2007. Возьмут ЗП за эти годы (кстати, вы до августа 2006 еще где-то работали?) вычтут больничные, поделят на 730 и умножат на 140 — вот и будет ваше пособие по БиР по новому

11.

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

Третий декрет подряд и начисление пособий по замене лет

Здравствуйте! Хотела бы у Вас узнать, как будет производиться расчет всех моих пособий. С января 2011 года ушла на больничный по беременности и родам. Потом в отпуск по уходу за ребенком. Не выходя на работу ушла во второй отпуск по уходу за ребенком. При оформлении второго отпуска писала заявление на замену лет при расчете: 2009 и 2010 г.

Это годы, как раз предшествующие моему первому уходу в декретный отпуск. Сейчас планируется 3 декрет. Прочитала про Письмо Минтруда о запрете замены лет. Скажите, пожалуйста, в данном случае, это письмо будет затрагивать мои интересы? 2009 и 2010 годы — это как раз годы, предшествующие моему первому страховому случаю.

Или все таки сейчас мне будут считать пособия, исходя из МРОТ? Заранее спасибо!

Статья 14, данного закона гласит:В случае, если в двух календарных годах, непосредственно ПРЕДШЕСТВУЮЩИХгоду наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годовзастрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) вотпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный

год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Уточняем про третий декрет

При расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством календарные годы (год) нахождения в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

1. Отдельное заявление должно быть на замену для отпуска до 1,5 лет. Почему минимум? Меняйте на те же года, Вы же больше получали. Пишите сейчас, пусть задним числом пересчитывают, в заявлении так и пишите, что просите заменить с. (даты, когда отпуск до 1,5 лет начался). У Вас есть на это полное право, по закону Вы в течение трех лет с момента окончания отпуска по уходу (!

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/dekretnyj-otpusk-tretij-podryad

Третий декрет подряд без выхода на работу выплаты

Третий декретный отпуск подряд

  1. За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2019 году оно будет равно 581 рубль.
  2. Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
  3. По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
  4. Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2019 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
  5. Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.

1.

Работник ООО «!» беременна (20-22 недели) собирается уйти в на 28 к/дней, за остальные 24 к/дня (за работу в районах Крайнего Севера) получить компенсацию. Возможно ли это в ее ситуации? 2. По ней же. Может ли она находясь в очередном отпуске, выполнять работы по договору подряда? 3. По ней же.

Может ли она находясь в отпуске по беременности и родам (140 дней) выполнять работы по договору подряда? Заранее благодарны.

Третий декретный отпуск подряд

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Второй декрет

1.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Третий раз в декрет без выхода на работу

  1. Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
  2. Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.
  3. Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
  4. Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
  5. Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Из декрета в декрет: выплаты

  • заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
  • полученный в женской консультации больничный лист;
  • копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
  • справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

На сегодняшний день, существует понятие декретного отпуска до родов и после. Различия между ними следующие – декретный отпуск до родов сопровождается больничным листом, который предоставляется только беременной женщине и имеет свои ограничения в периодах.

https://www.youtube.com/watch?v=IMl3Duk6X7Y

Обратите внимание =>  Дом признан аварийным сроки расселения

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Кадровики и бухгалтеры компании, столкнувшись с ситуацией получения от сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявления на предоставление ей нового декретного отпуска и выплату единовременного пособия по беременности и родам, в первую очередь должны документально зафиксировать выход-уход из декрета в декрет в 2019 году и правильно его оформить. Надлежащее документальное оформление поможет правильно рассчитать декретные.

Из декрета в декрет в 2019 году

Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.

Как из декрета уйти в другой декрет

3. Единовременная выплата после рождения ребенка выплачивается работодателем (для работающих женщин), бухгалтерией учебного центра (для учащихся), органами социальной защиты по месту жительства или регистрации (для безработных и при ликвидации предприятия), по месту службы (для военнослужащих женщин). На 2019 год сумма выплаты равна 16350 рублей 33 копейки.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

по новому у вас возьмут 2010-2011, но т.к. вы в эти годы не работали, то можете написать заявление о замене лет, т.е. в расчет могут пойти 2006-2007. Возьмут ЗП за эти годы (кстати, вы до августа 2006 еще где-то работали?) вычтут больничные, поделят на 730 и умножат на 140 — вот и будет ваше пособие по БиР по новому

Декретный отпуск третий подряд

IP/Host: 178.34.162. Дата регистрации: 23.11.2019Сообщений: 4 Re: 3 ребёнок; из декрета в декрет и как правильно расчитать декретные Добрый день, Анна Сергеевна!У меня такая ситуация:В 2010 году ушла в декрет с первым ребенком.

В 2013 году по достижении ребенком возраста 3-х лет пришлось выйти на 5 дней работать, затем снова в декрет до 2016 года.
Далее я на учете в ЦЗН. Затем в 2019 году я выхожу на новое место работы, и с ноября 2019 года снова иду в декрет.

Для расчета пособия по беременности и родам могу я взять:1) 2013 год, где я проработала всего 5 дней, остальные дни этого года — это исключаемые периоды;2) 2012 год — я была в отпуске по уходу за ребенком, но работодатель платил мне премию, т.е. исключаемый период — 366 дней.

Ходила на консультацию в ФСС, мне сказали, что могу зменить этими годами, если это увеличит сумму пособия. Но на работе мне сказали, что так нельзя.

Декрет третий раз подряд

Я нахожусь на 21 неделе беременности. Это будет третий декрет подряд. Организация из которой я уходила в первый декрет сменила название за время двух декретов 2 раза. Т.е. третий декрет я иду из организации в которой не работала по факту, а только была в отпуске по уходу за ребенком. Т.к. у меня двое детей 4.9 л. и 2.11 л (24.

11,14 г заканчивается отпуск по уходу). на работу выходить не планировала т.к. заработная плата равна МРОТ. Планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а после неоплачиваемый на 21 день, в оплачиваемом отпуске мне отказали т.к. фактически в последней организации я не работала. Законно ли это.

заранее спасибо за ответ.

Третий декрет подряд

06 Дек 2018      yurisaktobe         64      

Источник: http://aktobeyurist.ru/nalogovye-vychety/tretij-dekret-podryad-bez-vyhoda-na-rabotu-vyplaty

Третий Декрет Подряд Без Выхода На Работу В 2019 Году

Третий декретный отпуск подряд

Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года — 6 498,33 рублей), если ребенок второй и последующий. Максимум с 1 января 2019 года установили в размере 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

  1. За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2019 году оно будет равно 581 рубль.
  2. Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
  3. По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
  4. Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2019 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
  5. Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток.

Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

  • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
  • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
  • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
  • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
  • материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Полностью ли выплачивается декретный отпуск на второго ребенка, рожденного в первом декрете: как производится начисление и выплата

  1. Высчитывается больничный от 140 дней до 200, если роды были сложными.
  2. Ежемесячные пособия высчитываются, исходя из оклада с даты, когда было написано заявление, в данном случае – это 100 % зарплаты.
  3. Единовременное пособие за рождение.
  4. За второго ребёнка женщина получает от государства сертификат на материнский капитал.

Пособия выплачиваются в те же сроки, что и первый раз. После наступления 30 недели беременности, необходимо написать заявление и прикрепить остальные документы, перечень указан в ФЗ N 255.

В течение десяти дней после выхода в отпуск, должны произойти перечисления денежных средств.

Из декрета в декрет с выходом на работу

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам.

Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком.

Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

07 Фев 2019      juristsib         268      

Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/tretij-dekret-podryad-bez-vyhoda-na-rabotu-v-2019-godu

Выплаты из декрета в декрет в 2019 году: как оформить если забеременнела в декретном отпуске не выходя на работу, какие документы нужны

Третий декретный отпуск подряд
Последнее обновление 20.03.2019

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
  • +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.

Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета 

Когда сообщить работодателю о беременности

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.

Документы

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  • подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  • подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Декретные выплаты с выходом на работу

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.

Вычисляем стоимость одного рабочего дня:

31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

Пособие будет начисляться так:

(0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.

Средняя дневная зарплата составляет:

575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

Суммы пособия составит:

787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

Декретные выплаты без выхода на работу

Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.

Пример замены лет при втором декрете

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

Третий декретный отпуск подряд

Третий декретный отпуск подряд

Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы. Я — учитель-совместитель, учусь на последнем курсе вуза.

Здравствуйте! Я ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, работодатель говорит, что обязан мне сохранять место только на время первого декрета. Работодатель является частным предпринимателем.

Конференция клуба любящих мам «Карапуз»

Попробую сформулировать свой вопрос: Я работник бюджетной сферы.

После очередного летнего отпуска отработав пол года ушла в декрет.

После очередного летнего отпуска отработав пол года ушла в декрет.

По истечении декретного листа написала отпуск по уходу за ребёнком до года. Когда весь коллектив уходил в очередной летний отпуск пришла в бугалтерию получить отпускные ( за отработанные полгода) и санаторные.

В декабре 2007г. я устроилась в крупную компанию, с окладом 50 т.р, где проработала до выхода в декретный отпуск в июле 2008г.

В июле 2011г я снова ушла в декрет, оформив выплаты исходя из заработка не за 2 года предшествовавшие второму декрету, а за период, до первого декрета, когда я еще работала.

Сейчас в январе 2014г, я снова собираюсь в декретный отпуск.

Из отпуска по уходу за ребенком я еще не выходила, выплаты по уходу за ребенком закончились в марте 2013г (по достижению ребенком 1,5 лет), иных доходов за последние два года (2012-2013) у меня не было.

«11.

Сроки декрета по закону

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Декретный отпуск по новому закону

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.

Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:

  1. Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-х лет.
  2. Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
  3. Отпуск по беременности и родам;

Право на декрет в 2019 году гарантировано каждой женщине ст.

255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  1. Работающие по трудовому договору;
  2. Студентки;
  3. Военнослужащие;
  4. Работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
  5. Имеющие официальный статус безработной;

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)

Каждая девушка неизбежно взрослеет, и вот перед нами уже настоящая леди! Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас.

Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Какая разница в возрасте оптимальна

Именно 2-3 года необходимо женскому организму для восстановления после беременности.

Также гинекологи рекомендуют выдержать интервал как минимум в 1 год после прекращения грудного вскармливания.

Ведь организму новоиспеченной мамы нужен отдых и время на компенсацию затраченных сил.

Опытные мамы советуют задумываться о следующем малыше тогда, когда жизнь старшего вошла в определенное стабильное русло, и ты дома решила все бытовые вопросы, то есть малыш успешно адаптировался в детском саду, а вы с мужем, наконец-то, завершили ремонт.

Теперь ты готовы планировать следующую беременность.

Конечно, тебя беспокоят вопросы: а какая разница между детками лучше?

А может надо было рожать подряд (дети-погодки )? Давай рассмотрим плюсы и минусы маленькой и большой разницы в возрасте между детками, ведь твоя цель, чтоб следующая беременность, как бы она не протекала, не ухудшила жизнь других членов семьи и не причинила никаких неудобств уже родившемуся крохе. 1.

Консультации от Фонда социального страхования РФ

Так же для получения консультации Вы можете: • позвонить в Нижегородское региональное отделение.

Номера телефонов «горячей линии» и график работы Вы можете найти на нашем сайте — http://fss.nnov.ru/ru/2/8/ • задать свой вопрос через сайт (поступает на электронную почту без публикации на сайте) и посмотреть характерные ответы — http://fss.nnov.

ru/ru/4/16/ • написать на форум отделения Фонда — http://fss.nnov.ru/forum/ Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет исчисляются исходя из среднего заработка за предыдущие два года.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период (два года, предшествующие наступлению отпуска) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на: • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

Источник: http://pravo-38.ru/tretij-dekretnyj-otpusk-podrjad-76633/

Оплачивается ли третий декрет подряд

Третий декретный отпуск подряд
Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Все изменения 2019 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2019 г.

зачет ч Строительство: все об учете, налогах, отчетности застройщиков и подрядчиков в 2019 г.

Изменения по закону 304-ФЗ (1-2 июня 2019 г. зачет часов ИПБ) Но при расчете пособий по БиР четко оговорили деление на календарные дни за предыдущие 2 года.

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной. Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

Здравствуйте! Я устроилась на работу 1 апреля 2010г (до этого нигде ни работала), отработав 7 месяцев, ушла в декрет 1 ноября 2010г.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

На данный момент беременна, декрет начинается в феврале 2012, я буду ещё находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В каком размере мне будет выплачен больничный? Пособие ежемесячное будет такого же размера, как и за первого?

Рекомендуем прочесть:  Формы неосторожности

За первого ребёнка мне не будут тогда выплачивать пособие?

(Наталья) Деткино — это сайт родителей.

Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам?

Здравствуйте.нахожусь в декрете с первым ребенком до 27.08.2019.беременна вторым.второй больничный начинается в начале июля.С 01 мая 2019 хочу выйти на работу.(т.е. прервать 1 декрет)До какого числа мне выгоднее отработать до 30 или 31 мая ?И не имеет ли значение что 1 мая выходной.

Как я поняла что если возобновлю 1 декрет с 1 июня то потеряю за июнь 50% пособия?

Тати, вам положены все выплаты.

Второй декретный отпуск подряд: порядок расчета пособия

Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем.

Все изменения 2019 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2019 г. зачет ч Строительство: все об учете, налогах, отчетности застройщиков и подрядчиков в 2019 г. Изменения по закону 304-ФЗ (1-2 июня 2019 г.

зачет часов ИПБ) Я из одного декретного до 3-х лет ушла во второй декрет. Ни одного дня не работала.

Из декрета в декрет в 2015 году

Случаи, когда женщина плавно переходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам, встречаются довольно часто.

Однако переход из декрета в декрет в 2015 году сопровождается множеством вопросов. У женщин, которые ушли в декретный отпуск за три года до этого, порядок начисления пособий был совершенно иным.

А у тех, кто не так давно родил первого ребенка, он вообще выпал на переходный период между старым и новым способом расчета.

Источник: http://ruslanhasanov.ru/oplachivaetsja-li-tretij-dekret-podrjad-31592/

Podyacheva-notar
Добавить комментарий