Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Содержание
  1. Сокращение беременной женщины при реорганизации
  2. Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии
  3. Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?
  4. Увольнение беременной работницы
  5. В каких случаях увольнение беременных возможно
  6. Вход на сайт
  7. Увольнение беременной женщины при реорганизации
  8. Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия
  9. Свяжись со мной в Социальных сетях:
  10. Истечение срока трудового договора
  11. Бесплатная письменная онлайн консультация
  12. Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации
  13. Гарантии беременным при реорганизации предприятия
  14. Беременность и реорганизация
  15. Увольнение или сокращение беременной женщины: основания, законность, нюансы
  16. Увольнение беременной женщины при реорганизации
  17. Увольнение беременной женщины по реорганизации предприятия
  18. Перевод беременной при реорганизации предприятия
  19. Права беременных при реорганизации предприятия
  20. Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?
  21. Увольнение беременной при реорганизации предприятия
  22. Профи Винс –
  23. Перевод беременной сотрудницы при реорганизации
  24. Увольнение беременной женщины

Сокращение беременной женщины при реорганизации

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание. Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии

Мне сказали, что мой вопрос о переходе в новый штат отдела будут решать, когда я уже выйду из декрета. Теперь за время пребывания в декретном отпуске руководство моего предприятия сменилось, и мой непосредственный начальник в том числе. Сейчас проходит еще одна реорганизация отдела, с увольнением людей.

Как мне поступить? Я очень хочу остаться на своей работе.

Если я выйду на работу за 4-5 мес.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?

Подскажите, меня тоже будут увольнять? Или с декретниками процедура иная?

Василий М (14.04.2014 в 13:29:04) На ваш вопрос достаточно трудно ответить, т.к.

фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного (всестороннего) анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо .

Увольнение беременной работницы

Принятый от 10 декабря 1999 года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан «О труде» первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников).

Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками.

Только с принятием Закона от 23 декабря 2004 года в статью 27 Закона «О труде» были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение), утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу.

В каких случаях увольнение беременных возможно

61 ГК РФ).

Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

Вход на сайт

Магазин, в котором она работала, относился к филиалу частного торгового унитарного предприятия, который был реорганизован, и все работающие в нем были сокращены.

Работнице, находящейся в социальном отпуске, направили уведомление о реорганизации организации путем присоединения филиала к головному предприятию. В уведомлении было указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений она будет уволена по п.5 ст.

35 Трудового кодекса РБ (далее — ТК). Можно ли уволить работницу, если она откажется от продолжения трудовых отношений, или ее надо было сократить?

Трудовой договор с работником в случае реорганизации организации может быть прекращен и по п.1 ст.42 ТК, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены.

180 ТК РФ). Составляется и утверждается новое штатное расписание либо вносятся соответствующие изменения в прежнее.

Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания предприятия. При этом необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей.

Источник: http://arbitrkrsk.ru/sokraszenie-beremennoj-zhensziny-pri-reorganizacii-44031/

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение беременной женщины при реорганизации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

С одной стороны – Трудовой кодекс запрещает увольнять женщину, с другой же – четко определяет перечень конкретных оснований для увольнения, дабы избежать злоупотребления такой ситуацией.

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет.

Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте.

Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е.

предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же.

Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место. Т.е. если она хочет сохранить свою должность до к. отпуска по уходу, т.е.

В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.).

Если же во время беременности закончился срок трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении справки от врача продлить его до конца беременности или отпуска по БиР (ст.261 ТК РФ).

Предоставленная после увольнения справка о беременности может быть расценена судом как злоупотребление правом, и доказать, что «я сама не знала» будет очень сложно.Если работодатель не особо чтит законодательство и не намерен оставлять вас на работе или предлагать другую, то вам следует…

  1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
  2. Подать жалобу в Прокуратуру.
  3. Подать исковое заявление в суд.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.


Я работаю в органе исполнительной власти в Министерстве, грядет реорганизация, я беременна.

Хочу узнать в случае реорганизации нас должны уведомить за два месяца, могут ли они сократить мою должность, я начальник отдела, в перспективе отдел хотят присоединить к другому отделу.

Как я понимаю, это будет существенное изменение условий служебного контракта, если я вдруг откажусь от новых условий и от предлагаемой иной должности (к примеру могут предложить ведь и обычного специалиста) могут ли они меня все таки уволить или они должны в любом случае оставить мою должность?

Свяжись со мной в Социальных сетях:

Сейчас происходит реорганизация отделений федерального казначейства. Отделения будут отделами Управления. Что со мной могут сделать, если на момент вручения уведомления о сокращении я оказалась беременной. Уволят или выведут за штат и будут выплачивать пособие до 1.5 лет, а по достижении ребенком 1.5 г сократят.

Нет, реорганизация не повод для увольнения. Уволить могут в случае ликвидации предприятия предупредив об этом в письменной форме за 2 месяца и произвести все выплаты.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Каким образом сократить аналогичную должность в организации к которой присоединение? Тот начальник тоже не согласен с такой постановкой вопроса, да и руководство он устраивает полностью.

Истечение срока трудового договора

Уход с работы по личной инициативе разрешено на законодательном уровне. Написав заявление об увольнении, будущая мама по общим правилам должна отработать 2 недели.

Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон — наиболее приемлемая формулировка для работодателя, ведь в таком случае нет инициативы со стороны работодателя уволить женщину. Этим в принципе и пользуются многие компании.Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.

81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.

81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ.

Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации, в которой Вы работаете. Реорганизация организации не является основанием для увольнения беременной женщины. На период беременности за Вами сохраняется Ваша место работы и заработная плата, после ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 лет, за Вами сохраняется место работы.

По окончанию этого периода времени Вас могут уволить в связи сокращением с предоставлением соответствующих льгот.При наличии другого рабочего места (должности), как в настоящее время, так и по наступления трехлетнего возраста ребенка, которое работодатель Вам обязан предложить, Вы можете согласится на перевод, если новая работа Вас будет устраивать.

Бесплатная письменная онлайн консультация

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Отдел кадров ссылается на п. 6 ч. 1 ст.

33 79-ФЗ — отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего Федерального закона); и говорят что в данном случае это не является инициативой работодателя, а является моей инициативой отказа от предложенной другой должности, как я понимаю из их умозаключений я должна соглашаться на все что они мне предложат, либо я увольняюсь по п. 6 ч. 1 ст. 33 79-ФЗ. Как вы думаете это все таки правомерно, может есть какие-то решения судов по аналогичной ситуации?

То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.


Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным. Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев.

Гарантии беременным при реорганизации предприятия

Просим Вас отнестись с пониманием к тому, что поскольку он-лайн консультация является бесплатной, Коллегия адвокатов сохраняет за собой право отвечать не на все вопросы, а лишь на более интересные из них, и если они не требуют специального изучения законодательства, в то время, которое удобно для нас.

Куда обратиться за помощью беременной женщине при сокращении? Ликвидированной компания считается в том случае, если в качестве юридического лица она существовать перестала. Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации.

Как быть будущей маме, если ее сократили по причине ликвидации либо реорганизации компании? Есть ли смысл включаться в борьбу? И что делать? Для начала — взвесьте все «за и против».

Беременную женщину могут уволить только при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию будущей маме следует помнить, что после увольнения она не сможет получить соответствующие выплаты от работодателя. Поэтому прежде чем писать заявление, следует взвесить все «за» и «против».

Источник: http://notariatinfo.ru/strakhovoe-pravo/1690-uvolnenie-beremennoy-zhenshhiny-pri-reorganizacii.html

Беременность и реорганизация

Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е.

предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч.

2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером). Перечень закрытый. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Увольнение или сокращение беременной женщины: основания, законность, нюансы

Примерами условий договора может быть:

  1. Достижение результата работы, упомянутого в договоре.
  2. Окончание срока трудовых взаимоотношений по наступлении установленной договором даты;
  3. Выход на работу сотрудника, которого временно заменяла беременная;

Также беременные женщины беспрепятственно могут увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Работодатели незаконно лишают беременных женщин заработка и выплат Права будущих мам ТК Российской Федерации не допускает увольнение работодателем женщин, находящихся в положении, за исключением одного бесспорного обстоятельства — ликвидация организации, в которой работала будущая мать.

При реорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Увольнение беременной женщины по реорганизации предприятия

Здравствуйте, я беременна почти 4 мес. сейчас на больничном по сохранению, у нас на работе в Банке России происходит реорганизация, мне хотят выдать листочек об увольнении в соотв.

с п.2 ч.1 статьи 81, имеют ли право? Справку о том, что я беременна. у меня не взяли, так что получается я официально просто на больничном.

Что мне делать в этой ситуации?

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/sokraschenie-beremennoj-zhenschiny-pri-reorganizacii-28149/

Перевод беременной при реорганизации предприятия

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

  • Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?
  • Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия
  • Гарантии беременным при реорганизации предприятия
  • Права беременных при реорганизации предприятия

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия? Каким образом сократить аналогичную должность в организации к которой присоединение? Тот начальник тоже не согласен с такой постановкой вопроса, да и руководство он устраивает полностью. Yurikk 2014-02-10 16:20 olikam56 пишет: Предлагаю ее вообще не трогать. Важно Оставить в старой организации до момента выхода из д/о. А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии.

Права беременных при реорганизации предприятия

ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 4 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»).

Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст.

79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?

А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)? Что говорит об этой ситуации закон:

  1. Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании. То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий.
  2. В данном случае (головной офис – в одной местности, филиал – в другой) вакансии работодатель предоставлять не обязан. Т.к.

И при этом совершенно не имеет значения, знал ли о беременности сотрудницы работодатель или же узнал только после приема на работу.На заметку: Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации.

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до рублей или даже исправительными работами. Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы.

Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Профи Винс –
  • Перевод беременной сотрудницы при реорганизации
  • Увольнение беременной женщины
  • Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия
  • Увольнение беременной по сокращению штатов
  • Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии

Ведь фирма, к которой присоединиться наша организация, ответственности за нашу по закону не несет!!!!!! Если у вас действительно реорганизация путем присоединения, то эта фирма является правопреемником вашей.

Профи Винс –

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до рублей или даже исправительными работами. Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы.

Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде. Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом.

Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы? И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу например услуги няни или помощницы по хозяйству , то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе. В каких случая можно увольнять беременную женщину Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.

Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет. Изменились условия работы переезд, новые технические требования , сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора в том числе другая доступная должность , но ни одна не подошла.

Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться.

Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон. Порядок увольнения беременной женщины Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы.

Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно. Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела.

Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Создается письменное соглашение; делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.

Перевод беременной сотрудницы при реорганизации

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов невозможно.

Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Увольнение беременной женщины

Все согласились, кроме Алены, так как она понимала, что ее права как беременной сотрудницы нарушаются. При этом Алена хотела продолжить работать с новым собственником.

Чтобы понять, какие действия Алена может предпринять, а также какие права она имеет в сложившейся ситуации, девушка обращалась в Департамент государственной инспекции труда, а также территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения далее — ФСЗН.

Время шло, связаться с новым собственником не получалось, юридически Алена состояла в трудовых отношениях, при этом ее трудовая книжка находилась у нанимателя. И именно по этой причине невозможно было решить вопрос о получении Аленой пособий в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Просто о реорганизации

Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Когда происходит ликвидация предприятия, одним из ее обязательных этапов является сокращение штата.

При этом под сокращение попадают абсолютно все сотрудники организации, начиная с простых работников, и заканчивая директором.

Между тем, хотя порядок увольнения при ликвидации предприятия четко прописан в украинском законодательстве, для некоторых категорий работников он может немного отличаться. Впрочем, обо всем по порядку.

Каковы вообще права беременных при сокращении? Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя.

Увольнение беременной женщины Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации:

Podyacheva-notar
Добавить комментарий