Увольнение за недостачу в магазине

Содержание
  1. Действия работника и работодателя при недостаче при увольнении – удержание из зарплаты
  2. Порядок удержания из заработной платы  материально-ответственного лица
  3. Могут ли повесить на работника недостающие ценности после расторжения трудового договора?
  4. Увольнение за недостачу
  5. Условия, необходимые для обвинения в утрате доверия к работнику
  6. Порядок расторжения трудового договора
  7. Необходимость соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания
  8. Могут ли уволить за недостачу в магазине по статье
  9. Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара
  10. Могут ли уволить за недостачу?
  11. Могут ли уволить по статье за недостачу?
  12. Как уволить за недостачу в магазине
  13. Производственный календарь
  14. Как уволить продавца за недостачу
  15. Увольнение за недостачу в магазине
  16. Увольнение за недостачу товара
  17. Увольнение за недостачу
  18. Увольнение продавца за недостачу
  19. Как правильно уволить продавца за недостачу
  20. Советы как себя вести продавцу, в случае обнаруженной недостачи
  21. Могут ли уволить продавца за недостачу

Действия работника и работодателя при недостаче при увольнении – удержание из зарплаты

Увольнение за недостачу в магазине

> Материальная ответственность > Недостача > Действия работника и работодателя при недостаче при увольнении – удержание из зарплаты

При увольнении с работы может обнаружиться недостача — расхождение между зафиксированным в документации количеством товарно-материальных ценностей и их фактическим наличием.

Выявляется в ходе инвентаризации.

Законодательство РФ регламентирует порядок действий при обнаружении недостачи, и предусматривает возмещение суммы ущерба.

Должностное лицо несет полную ответственность независимо от формы увольнения: по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины.

При оформлении на работу материально-ответственного лица в обязательном порядке составляется соглашение об ответственности за весь период трудовой деятельности.

При увольнении должен быть проведен перерасчет и оценка товарно-материальных ценностей с последующей передачей новому должностному лицу.

Итоги ревизии должны фиксироваться в письменной форме.

Если во время проведения инвентаризации обнаружена недостача, то работодатель инициирует проверку с целью выяснения причин появления ущерба и размер убытков.

Согласно Трудовому Кодексу РФ составляется приказ о служебном расследовании обстоятельств, которые привели к возникновению недостачи и создании специальной комиссии.

Результаты проверки оформляются специальным актом с подписями всех членов комиссии. Материально-ответственный сотрудник обязан в письменной форме предоставить аргументированное объяснение потери ценностей.

При игнорировании требования, необходимо составить соответствующий документ, фиксирующий отказ, с подписями, как минимум, двух свидетелей.

Должностное лицо имеет право на предоставление всей информации вне зависимости от этапа расследования. Запрещается скрывать или сообщать заведомо недостоверные данные.

Важно! Соблюдения порядка действий и оформление указанной документации облегчает процесс взыскания с работника суммы недостачи.

Порядок действий при выявлении недостачи в кассе.

Порядок удержания из заработной платы  материально-ответственного лица

Законодательство накладывает обязательство возмещения ущерба на сотрудника, виновного в недостаче.

В первую очередь, необходимо рассчитать сумму ущерба на основе действующих на данный момент средних рыночных цен.

К убыткам от недостачи относят следующее:

  • пропажу ценностей;
  • порчу имущества;
  • ремонт испорченного имущества;
  • замену испорченных или пропавших ценностей;
  • возмещение убытков другим сотрудникам, полученных в результате недостачи.

Работодатель имеет право на возмещение размера недостачи как в полной мере, так и частично, удерживая с каждой заработной платы определенную сумму.

Закон предусматривает граничный процент удержания — не более 20% должностного оклада. Увеличение предельного размера допускается при наличии особых причин.

Составляется приказ об удержании определенной суммы с зарплаты с указанием причин такого взыскания.

Возмещение недостачи при увольнении осуществляется следующими способами:

  • продления трудовых отношений и удержания с каждой зарплаты;
  • удержания полагающихся выплат при увольнении;
  • в судебном порядке.

Материально-ответственное лицо имеет право добровольно внести сумму недостачи. По соглашению обеих сторон предоставляется рассрочка с обязательным оформлением в письменном виде и указанием конкретных сумм и платежей.

Могут ли повесить на работника недостающие ценности после расторжения трудового договора?

При увольнении материально-ответственного лица до окончания инвентаризации, до получения результатов проверки или отказе в добровольном порядке возместить сумму ущерба, работодатель вправе обратиться в суд. Увольнение не освобождает должностное лицо от несения ответственности.

Подать иск работодатель имеет право в течение 12 месяцев с момента обнаружения недостачи. Продление срока обращения допускается только по наличию серьезных причин.

До подачи иска должны быть предприняты следующие меры:

  • Должным образом проведена ревизия, результаты оформлены документально.
  • Недостача зафиксирована актом, установлен размер ущерба.
  • Специальная комиссия в ходе проверки установила вину материально-ответственного лица в возникновении недостачи. Результаты оформлены актом.
  • Работником подана докладная объяснительная по факту возникновения ущерба. Отказ от предоставления объяснений зафиксирован документально с подтверждением свидетелями.

Нарушения со стороны работодателя выступают основанием для привлечения к административной ответственности.

В ходе судебного заседания стороны могут прийти к мировому соглашению, согласно которому материально-ответственное лицо обязуется возместить сумму недостачи в добровольном порядке.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/nedostacha/uderzanie-pri-uvolnenii.html

Увольнение за недостачу

Увольнение за недостачу в магазине

Трудовой Кодекс РФ (п.7, ст.

81) предусматривает увольнение в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Таким образом, на законном основании сотрудник компании может быть уволен по инициативе работодателя. На практике же важно иметь доказательства вины работника, ведь увольнение за недостачу часто работники оспаривают, имея законные для этого основания.

Условия, необходимые для обвинения в утрате доверия к работнику

Увольнение за недостачу возможно в том случае, если существует материальная ответственность, подтвержденная договором с указанием даты его заключения и обязательной подписью сотрудника. Подписывая документ, сотрудник компании должен осознавать степень ответственности при выполнении обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Ведь материальные ценности предприятия должны быть сохранены и приносить прибыль, а не убытки. Все расходы, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей, будь то прием или хранение товара, его транспортировка, могут быть расценены работодателем как виновные действия материально ответственного сотрудника.

А неприятная ситуация послужит основанием для утраты доверия к работнику, что приведет к его увольнению.

Существуют документы в организациях, которые не позволяют применить статью 81 п.7 ТК РФ.

Если договор ответственности предполагает коллективное участие работников, то при отсутствии конкретных обстоятельств и доказательств вины отдельного работника взыскания применить невозможно.

В подобных обстоятельствах отвечать будет вся бригада. Договор о материальной ответственности должен быть заключен индивидуально с каждым сотрудником, если этого требует учет ценностей на предприятии.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора предполагает грамотное оформление документов. Работодатель не должен основываться на личной неприязни к работнику, иначе восстановление прав сотрудника в суде приведет к административному штрафу руководителей предприятия.

Бывший сотрудник вправе подать в суд за незаконное увольнение и требовать компенсации вынужденного простоя в работе по вине работодателя.

Виновные действия или бездействия работника компании, совершаемые неоднократно, неважно в рабочее время или нет, могут стать причиной увольнения, если существуют взыскания, подтверждающие неоднократные нарушения.

Сотрудник-материально ответственное лицо при приеме на работу должен принять ценности, подписав акт передачи и акт инвентаризации.

После оформления документов все товары переходят в ведение нового работника, который полностью контролирует их сохранность и строгий учет.

Когда выявляется недостача, работодатель требует написания объяснительной записки работником, который вправе указать объективные причины расходов. Это может быть неисправность приборов, что подтверждается актом проверки их на основании испытаний.

Отказ сотрудника в даче объяснения также оформляется актом. Порядок должен быть соблюден, ведь только достоверные датированные документы станут доказательной базой при судебном разбирательстве.

Трудовое законодательство защищает работника от субъективной неприязни работодателя, предоставляя возможность обжалования приказа об увольнении.

Статья 81 ТК РФ применяется в случае наличия халатного отношения к выполнению обязанностей или неисполнения служебных обязанностей, которые привели к утрате или порче имущества.

Необходимость соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания

Статья 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарного взыскания, отражая сроки. В течение месяца после выявления недостачи возможно оформление приказа под роспись работника. В случае отказа сотрудника подписать документ работодателю необходимо составить соответствующий акт.

За один проступок возможно единственное взыскание. По истечении шести месяцев или 2 лет (в случае ревизии или аудиторской проверки) после совершения проступка дисциплинарное взыскание применить невозможно.

Документы, подтверждающие вину работника, составляет комиссия. Акт о недостаче должен быть подписан главным бухгалтером и материально ответственным лицом, руководителем предприятия.

При наличии всех документов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке, не боясь обжалований и рассмотрений дела в судебном порядке.

Имея доказательство вины сотрудника, руководитель предприятия вправе полагаться на применение статьи об утрате доверия к материально ответственному лицу, будь то бухгалтер или кладовщик.

Источник: https://1sotrudnik.ru/uvolnenie-za-nedostachu/

Могут ли уволить за недостачу в магазине по статье

Увольнение за недостачу в магазине

ТК РФ – непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности при совершении виновных действий которыми, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены.

Вместе с тем, как указал суд, недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров. Приказ был доведен до сведения после того, как трудовой договор был прекращен. Перед изданием приказов об увольнении у истиц в соответствии с требованиями ст. 193 ч.

1 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем не были затребованы письменные объяснения (Кассационное определение Мурманского областного суда от 30 июня 2010 года) 2.

По данной статье могут быть уволены работники занимающиеся:

  • Продажами товаров;
  • Хранение товаров;
  • Прием товаров;
  • Отпуск товаров;
  • Транспортировка денежных или товарных ценностей.

Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином.

Как установлено судом, подтверждено представленными по делу доказательствами и не оспаривается ответчиком в кассационной жалобе, занимаемая истцом должность не была связана с обслуживанием денежных средств или товарных ценностей, а носила административный характер в области регулирования деятельности участка СТО, при этом договор о полной материальной ответственности между ООО «ЕС Сервис Центр» и С. не заключался. Таким образом, обстоятельства, изложенные в акте, не могли являться основанием для увольнения истца по п.
7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта 2011 г. N 33-3629/2011) 4. Суд правомерно указал в решении, что наложение на истиц дисциплинарных взысканий произведено с грубым нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара

ГПК РФ, ст.193 ТК РФ, п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 не представлено каких-либо доказательств того, что истцам до привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения предлагалось дать письменные объяснения по факту ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.

Так как несоблюдение работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является безусловным основанием для признания такого увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции подтвердил правомерность выводов районного суда об удовлетворении требований истцов и оставил его решение без изменения.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.11.2014 по делу № 33-6234 Подведем итог. Для того, чтобы увольнение продавца за недостачу в кассе или пропажу товара на основании п.

7 ч. 1 ст.

Могут ли уволить за недостачу?

ТК РФ впоследствии не было признано судом незаконным, работодателям необходимо учитывать следующее: — Недостача или пропажа должны подтверждаться результатами проведенной инвентаризации.

При ее проведении и составлении соответствующих документов необходимо соблюдать требования Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.

1995 № 49; — Вина продавца в совершении действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя, должна достоверно подтверждаться письменными документами или иными допустимыми доказательствами; — Поскольку увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, при его применении следует четко соблюдать требования ст.
ст. 192, 193 ТК РФ.

Могут ли уволить по статье за недостачу?

Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров. Отменяя решение об отказе в иске, судебная коллегия указала, что суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения Л.

Важно

Судом не установлены обстоятельства, при которых Л. был допущен значительный перерасход электроэнергии, вина истца в перерасходе электроэнергии. Суду следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца..

При этом следовало учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Надлежало проверить доводы Л. о том, что с ним не заключался договор о полной материальной ответственности. Необходимо было проверить доводы Л.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя — п. 7 ч.1 ст.

81 ТК РФ Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за утрату доверия Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.

), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Внимание

ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу.

Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение (объяснительную), в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение.

Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.

Таким образом, доказательств виновного, противоправного неисполнения работником трудовых обязанностей, которые давали работодателю основание для утраты доверия к нему, ответчиком не было представлено, что в силу ст. ст.

394, 395, 237 ТК РФ является основанием для признания увольнения истицы незаконным, взыскания в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

По этим основаниям решение районного суда было оставлено без изменения.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.03.

2015 по делу № 33-2991/2015 Нередко продавцы, признавая, что именно их действия привели к недостаче в кассе или пропаже товара, тем не менее своей вины не признают, ссылаясь, например, на то, что товар отсутствует, поскольку с разрешения работодателя сам продавец или кто-либо из его знакомых взял товар с условием об отсрочке оплаты.
Л. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе. Кроме того, работодателем нарушена процедур увольнения, предусмотренная статьей 81 ТК РФ о запрете на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (Кассационное определение Омского областного суда от 1 сентября 2010 г. N 33-5288/10) 6. Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, указав, что в приказе об увольнении истицы отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Удовлетворяя требования, суд исходил из того, что в приказе об увольнении отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения. Ответчиком не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что за 2 рабочих дня до увольнения истицы приказами от нее было истребовано объяснение.

Содержащиеся в приказах основания увольнения дублируют основания, указанные в другом приказе, следовательно, фактически истица была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, что противоречит ТК РФ. Суд также учел, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(Определение Рязанского областного суда от 30 марта 2011 г.
Решением суда в удовлетворении иска отказано по следующим основаниям.

Истицы как продавцы относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, поскольку их трудовая функция непосредственно связана с осуществлением приема, хранения, учета и распоряжения этих ценностей.

Поэтому независимо от того обстоятельства, что с истицами не был заключен договор о материальной ответственности, они могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя. Факт выявления в павильоне недостачи товарно-материальных ценностей, подтверждается актом инвентаризации, а также заключением судебно-бухгалтерской экспертизы.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/mogut-li-uvolit-za-nedostachu-v-magazine-po-state/

Как уволить за недостачу в магазине

Увольнение за недостачу в магазине

Вина работника должна быть доказана заключением комиссии, проводящей расследование по факту недостачи (на основании ДИ, Положений, объяснений всех работников, имеющих потенциальное отношение к пропаже).

Ведь даже признание лица виновным не всегда влечёт применение наказания.

В главе 11 УК РФ приводится перечень обстоятельств, когда виновный в совершении уголовного преступления может быть освобождён от ответственности.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Как уволить продавца за недостачу

Возникающие конфликтные ситуации разрешаются с учетом трудового договора и Трудового кодекса.

Даже если договор не был заключен, ответственность с продавца не снимается. Работник, причинивший ущерб, должен его возместить.

Но обязанность возмещения накладывается только в случае, если недостача возникла в результате противоправных действий, то есть если работник не выполнял или плохо выполнял свои служебные обязанности.

Увольнение за недостачу в магазине

Недостача в кассе обычно выявляется сотрудниками предприятия, так как ревизия и контроль проводится специализированной комиссией, которая назначается для определенной цели. Если же имела место быть недостача при инвентаризации, то данное явление подлежит отражению в регистрах бюджетного учета.

Если была обнаружена недостача в магазине или же недостача товара, то на виновника произошедшего в 90% случаев накладывается материальная ответственность.

Что делать и что нам грозит за недостачу после увольнения?

Здравствуйте! С 1.03 2012 года начал работать в магазине администратором магазина. При вступлении в должность инвентаризацию не делали, но я подписал договор о полной коллективной ответственности.

И работодатель, естественно, стремится избавиться от таких сотрудников. В данной статье на примерах судебных решений покажем, из-за каких ошибок работодателя нерадивого работника могут восстановить на работе после увольнения за утрату доверия.

При расторжении трудового договора по п.

Недостача — юридическая консультация 158 Ревизия в магазине, на складе, в любом другом подразделении, где работа связана с материальными ценностями, проводится регулярно. Также, к сожалению, не редко выявляется недостача при ревизии.

В случае, если выявлена недостача в кассе, проводки обязательно проверяются повторно на предмет выявления ошибок оператора и т.д.

Чаще всего такой вид проверки используется, чтобы взыскать с увольняющегося сотрудника определенную денежную сумму. И, как правило, люди теряются, когда им озвучивают огромную сумму долга, не знают, как действовать, подписывают документы.

Возможны два варианта взыскания недостачи: 1) Обращение с гражданским иском в мировой суд (более быстрый), но абсолютно не эффективный если у работника нет личного имущества. 2) Подача заявления в УВД для привлечения работника к уголовной ответственности.

Для тех, кто пропустил этот семинар, ниже коротко приводим ее советы, для второго, более трудного и требующего правильного оформления большого количества документов варианта.

При подаче заявления в УВД об обнаружении недостачи и привлечении к уголовной ответственности лиц по ст.160 уголовного кодекса РФ необходимо предоставить следующий перечень документов: — Кассовая книга за весь период с последней ревизии до обнаружения недостачи.

Увольнение за недостачу товара

Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

Источник: http://vash-yurist102.ru/kak-uvolit-za-nedostachu-v-magazine-78892/

Увольнение за недостачу

Но для того, чтобы увольнение продавца по данному основанию было правомерным, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия. Во-первых, недостача в кассе или пропажа товара должны быть подтверждены результатами инвентаризации, проведенной в четком соответствии с требованиями законодательства.

В частности, при ее проведении следует придерживаться Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. Нарушение данных указаний зачастую является основанием для признания увольнения незаконным. Пример из практики.

Суд первой инстанции признал запись в трудовой книжке истца об увольнении его с должности старшего продавца-кассира на основании п. 7 ч. 1 ст.

Увольнение продавца за недостачу

Увольнение за недостачу в магазине

Как правильно оформить увольнение сотрудника( продавец-кассир) в связи с утратой доверия? Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия к работнику производится по инициативе работодателя. При этом необходимо учесть, что.

согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.

), расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Как правильно уволить продавца за недостачу ст.

247 ТК РФ:До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Как правильно уволить продавца за недостачу

Могут, совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п.

7 части1 статьи 81 ТК РФ) !Порядок 193 статьи должен быть соблюдён И не обязательно, сначало замечание, потом выговор..

Может работодатель сразу(то, что выше написано о порядке-чушь, вы уж извините) и без учёта даже тяжести(как по общему правилу)-это его право, его внутреннее усмотрение Уволить и набрать новых. Надо быть начальником строгим и справедливым бля..меня бери…я только + пропивать буду..

надо ходить в крупные, проверенные магазины, а не в маленькие к тетям с рынка. мона в табло зарядить..мона испинать ногами ..вариантов тьма..и вот еще зря ты раньше ненормальных на работу-то брал.. возьмите женщину в возрасте, она будет дорожить местом.

Советы как себя вести продавцу, в случае обнаруженной недостачи

Изменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораУвольнение за недостачу

  1. Условия, необходимые для обвинения в утрате доверия к работнику
  2. Порядок расторжения трудового договора
  3. Необходимость соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания

Трудовой Кодекс РФ (п.7, ст.81) предусматривает увольнение в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Таким образом, на законном основании сотрудник компании может быть уволен по инициативе работодателя.
На практике же важно иметь доказательства вины работника, ведь увольнение за недостачу часто работники оспаривают, имея законные для этого основания.

Внимание Когда Вы принимали работника заключали с ним договор, в том числе и договор о материальной ответственности? Если есть договор о материальной ответственности, тогда вы должны были прежде чем расчитать ее, провести инвентаризацию на наличие товара и недостачи в кассе денежных средств…. для чего дается две недели до увольнения, не для того, что бы человек отработал эти дни и получил расчет (в некоторых организациях так и получается) , а что бы можно было провести все мероприятия если он материально ответственный… если они получила расчет и трудовую… она вас может смело \»послать\» с вашей недостатей. Сделайте инвентаризацию в ее присутствии… подпишет документы….
отминусуете ее недостачи из ее расчета на основании документов и отправите во свояси Смотрите Трудовой Кодекс. Есть специальная статья о недостаче (растрате).

Могут ли уволить продавца за недостачу

ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. Выплата недостачи при увольнении 1 ответ. Москва Просмотрен 727 раз.

Задан 2012-03-12 12:16:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии — Как не выплачивать недостачу.

Назначили директором без ревизии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 697 раз. Задан 2012-03-11 16:01:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Работала неофициально, вешают недостачу что делать? — Работала неофициально, вешают недостачу что делать.

Ведь материальные ценности предприятия должны быть сохранены и приносить прибыль, а не убытки. Все расходы, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей, будь то прием или хранение товара, его транспортировка, могут быть расценены работодателем как виновные действия материально ответственного сотрудника.

А неприятная ситуация послужит основанием для утраты доверия к работнику, что приведет к его увольнению.

Источник: http://fundsnet.ru/uvolnenie-prodavtsa-za-nedostachu/

Podyacheva-notar
Добавить комментарий